Ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα να φύγει μετά από έξι μήνες από την έναρξη των δραστηριοτήτων του οργανισμού. Η νομοθεσία παρέχει το δικαίωμα πλήρους λήψης διακοπών, δηλαδή 28 ημερολογιακών ημερών. Στην πράξη, οι εργοδότες συμμορφώνονται με τον κανόνα της παραχώρησης ημερών διακοπών που στην πραγματικότητα "κερδίζονται".
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε για ποια περίοδο άδειας εργασίας χορηγείται. Από τη διάρκεια της υπηρεσίας με σκοπό τη χορήγηση ετήσιας άδειας, ο χρόνος άδειας χωρίς αμοιβή αποκλείεται εάν διήρκεσε περισσότερες από δεκατέσσερις ημέρες καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, τη στιγμή που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε γονική άδεια, ο χρόνος απουσίας από την εργασία όταν ο μισθός δεν αποθηκεύτηκε.
Βήμα 2
Είναι συνηθισμένο να θεωρείται ένας μήνας ολόκληρος. Αυτό σημαίνει ότι για την περίοδο εργασίας από 2010-01-01 έως 2010-10-06 (5 μήνες και 10 ημέρες), ο εργαζόμενος πραγματικά κέρδισε 28 ημέρες / 12 μήνες. x 5 μήνες = 11, 66 ημέρες.
Βήμα 3
Μετρήστε τις ημέρες των διακοπών σας λαμβάνοντας υπόψη τα ακόλουθα. Η άδεια δίνεται στον υπάλληλο σε ημερολογιακές ημέρες. Συνολικά, για ένα ολόκληρο έτος εργασίας, επιτρέπονται 28 ημερολογιακές ημέρες από τις κύριες διακοπές. Για κάθε μήνα εργάστηκε 28 ημέρες: 12 μήνες. = 2, 3 ημέρες διακοπών.
Τα Σαββατοκύριακα - Σάββατο, Κυριακή ή άλλες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας (με βάρδιες) συμπεριλαμβάνονται επίσης στη διάρκεια των διακοπών. Ωστόσο, οι αργίες που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας εξαιρούνται από τη διάρκεια της άδειας.
Βήμα 4
Συνολικά, για ένα ολόκληρο έτος εργασίας, επιτρέπονται 28 ημερολογιακές ημέρες από τις κύριες διακοπές. Για κάθε μήνα εργασίας παρέχεται: 28 ημέρες / 12 μήνες. = 2, 3 ημέρες διακοπών.
