Σε κάθε οργανισμό, μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου, ένας υπάλληλος προσωπικού κάνει τις απαραίτητες καταχωρίσεις σε όλα τα έγγραφα. Αλλά ένα ξεχωριστό υποχρεωτικό στοιχείο είναι ο υπολογισμός των ημερών για την αντιστάθμιση των διακοπών.
Απαραίτητη
Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε σωστά τις ημέρες για να αντισταθμίσετε την άδεια όταν ένας εργαζόμενος φεύγει, πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχουν πολλές επιλογές για τον υπολογισμό αυτών των ημερών ανάλογα με τους μήνες εργασίας. Μία τεχνική είναι γενικά αποδεκτή και οι περισσότεροι υπάλληλοι το χρησιμοποιούν για υπολογισμούς. Εάν η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών στον οργανισμό σας είναι 28 ημέρες, τότε η αποζημίωση απόλυσης θα καταβληθεί με ρυθμό 2,33 ημερών για κάθε πλήρη μήνα (28 ημέρες / 12 μήνες). Κατά συνέπεια, με τις υποχρεωτικές 31 ημέρες διακοπών - αποζημίωση για 2, 58 ημέρες κ.λπ.
Βήμα 2
Η δεύτερη επιλογή υπολογισμού είναι πιο επικερδής για τον εργαζόμενο λόγω της μικρής διαφοράς στις μαθηματικές πράξεις. Ο τύπος έχει ως εξής: 28 ημέρες * αριθμός μηνών εργασίας / 12 μήνες. Εκείνοι. Από το δεύτερο έως τον ενδέκατο μήνα, η αποζημίωση των ημερών θα είναι κατά μέσο όρο δύο εκατοστά περισσότερο.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, η εργασία με την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, οι περίοδοι και οι διακοπές θα είναι άμεσα ορατές σε αυτήν. Σύμφωνα με το νόμο, εξαιρέστε περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πήρε διακοπές με δικά του έξοδα για συνολικά περισσότερες από 14 ημέρες κατά το τρέχον έτος εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι η αποζημίωση για 11 και 12 μήνες θα είναι οι ίδιες 28 ημέρες, διότι ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε πλήρεις διακοπές εάν έχει εργαστεί για τουλάχιστον 11 μήνες σε αυτόν τον οργανισμό.
Βήμα 4
Στη συνέχεια, υπολογίστε τους πλήρεις μήνες της περιόδου για να υπολογίσετε την αποζημίωση. Σε περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για έναν ατελή αριθμό μηνών, εξαιρέστε τα πλεονάσματα έως και 15 ημερών από τον υπολογισμό και εκείνα που είναι 15 ημέρες ή περισσότερο, στρογγυλοποιούνται σε έναν ολόκληρο μήνα. Για παράδειγμα, 5 μήνες και 5 ημέρες - 5 πλήρεις μήνες, 5 μήνες και 15 ημέρες - 6 πλήρεις μήνες.
Βήμα 5
Τώρα υπολογίστε το τελικό σύνολο. Κατά την επιλογή της πρώτης μεθόδου, πολλαπλασιάστε τον υπολογιζόμενο συνολικό αριθμό μηνών με 2,33 (στην περίπτωση διακοπών 28 ημερών).
Βήμα 6
Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος πήρε διακοπές, και μετά την απόλυση αποδείχθηκε ότι πήρε περισσότερες ημέρες από ό, τι κέρδισε. Σε αυτήν την περίπτωση, υπολογίστε τις "επιπλέον" ημέρες διακοπών και υποδείξτε το με τη σειρά. Θα υπολογιστούν από τον υπολογιστή και θα αφαιρεθούν από τον μισθό του.
