Κατά τη διάρκεια της εργασίας, εμφανίζονται καταστάσεις όταν είναι απαραίτητο να καταγγείλει τη σύμβαση, δηλαδή να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Κατά κανόνα, αυτό μπορεί να συμβεί τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, είναι πολύ σημαντικό να εκτελέσετε σωστά τον τερματισμό ενός νομικού εγγράφου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή με αμοιβαία συμφωνία των μερών, ακόμη και αν συνάπτεται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, δηλαδή είναι επείγον. Για να το κάνετε αυτό, εσείς, ως επικεφαλής του οργανισμού, πρέπει να εκδώσετε μια εντολή (εντολή) για να τερματίσετε τη σχέση εργασίας.
Βήμα 2
Εάν ο εργαζόμενος αποφάσισε εθελοντικά να καταγγείλει τη σύμβαση, λάβετε γραπτή αίτηση από αυτόν στο όνομά σας. Πρέπει να γραφτεί 14 ημέρες πριν από την απόλυση. Ωστόσο, στην περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου που συνάπτεται για περίοδο μικρότερη των 2 μηνών, αυτή η ειδοποίηση προς τον εργοδότη πρέπει να ληφθεί 3 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης.
Βήμα 3
Μετά την παραλαβή της αίτησης, συμπληρώστε μια παραγγελία, στην οποία αναφέρονται τα δεδομένα του υπαλλήλου που θα απολυθεί (πλήρες όνομα), θέση, ημερομηνία απόλυσης και η βάση (για παράδειγμα, μια δήλωση). Υπογράψτε την ημερομηνία σύνταξης του διοικητικού εγγράφου. Μετά από αυτό, δώστε την παραγγελία για υπογραφή στον ίδιο τον υπάλληλο. Εάν ο απολυθείς υπάλληλος επιθυμεί να λάβει αντίγραφο της παραγγελίας, δώστε το, ενώ ταυτόχρονα βεβαιώστε γραπτώς ότι το αντίγραφο είναι σωστό.
Βήμα 4
Σημειώστε στο αρχείο του υπαλλήλου δηλώνοντας ότι η εργασιακή σχέση έχει λήξει. Μετά από αυτό, στερεώστε το έγγραφο, ράψτε το και μετακινήστε το στο αρχείο. Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, σημειώστε τη λήξη της σύμβασης εργασίας, αναφερόμενη στο αντίστοιχο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 5
Εάν η σύμβαση είναι επείγουσα, τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της, εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον εργαζόμενο σχετικά με τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Δηλαδή, δεν απαιτείται η αίτησή του για καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου.
Βήμα 6
Σε περίπτωση που η σύμβαση συνάπτεται για τη διάρκεια οποιασδήποτε εργασίας και αυτό ορίζεται σε νομικό έγγραφο, τότε η ημερομηνία λήξης της σύμβασης είναι η ημερομηνία παράδοσης του αντικειμένου.
