Ορισμένοι υπάλληλοι, μετά την απόλυση, δεν συνειδητοποιούν καν ότι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δικαιούνται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Αλλά πριν το πάρετε, πρέπει να υπολογίσετε αυτές τις "πολύ" ημέρες. Πώς μπορεί να γίνει αυτό;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να διευκρινιστεί ότι ένας υπάλληλος που επιθυμεί να λάβει άδεια μπορεί να το πράξει το νωρίτερο έξι μήνες μετά την απασχόληση. Και ένας υπάλληλος που αποχωρεί δύο μήνες μετά την πρόσληψή του μπορεί να λάβει αποζημίωση για αυτήν την περίοδο επίσης. Δηλαδή, όταν ενεργοποιείται μια «κανονική μονάδα», η αρχαιότητα δεν έχει σημασία (φυσικά, εάν δεν είναι λιγότερο από ένα μήνα).
Βήμα 2
Για να μετρήσετε τον αριθμό των ημερών άδειας άδειας, δείτε την περίοδο από την πρόσληψη μέχρι σήμερα. Έτσι, για παράδειγμα, εάν σε οποιοδήποτε μήνα ο αριθμός των ημερών εργασίας ήταν μικρότερος από 15, τότε δεν δικαιούστε να φύγετε για αυτόν τον μήνα. Και, αντίθετα, στην περίπτωση που εργάστηκαν περισσότερο από 15 ημέρες - υποτίθεται.
Βήμα 3
Θα πρέπει επίσης να διευκρινίσετε τι περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας. Πρώτον, αυτές είναι όλες τις μέρες που ήσασταν πραγματικά παρόντες στο χώρο εργασίας. Δεύτερον, αυτές είναι οι ημέρες της αναγκαστικής απουσίας (για παράδειγμα, στην περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής μισθών). Και τρίτον, αυτές είναι οι μέρες που απουσιάσατε από το χώρο εργασίας για έναν καλό λόγο, αλλά αυτός ο αριθμός ημερών δεν ξεπέρασε τις 14.
Βήμα 4
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών για κάθε ημερολογιακό έτος. Έτσι, για να προσδιοριστεί ο απαιτούμενος αριθμός ημερών ανάπαυσης σε ένα μήνα, είναι απαραίτητο να επιλυθεί ένα απλό μαθηματικό πρόβλημα. Για 12 μήνες, καθορίζονται 28 ημέρες και για ένα μήνα σημαίνει: 28/12 = 2, 33 ημέρες διακοπών.
Βήμα 5
Εάν έχετε επιπλέον διακοπές, για παράδειγμα, σε περίπτωση εργασίας στο Far North, αντικαταστήστε τον αυξημένο αριθμό ημερών διακοπών αντί για 28.
Βήμα 6
Αφού καθορίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας και τον απαιτούμενο αριθμό ημερών σε ένα μήνα, υπολογίστε τον αριθμό των ημερών διακοπών χρησιμοποιώντας πολλαπλασιασμό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για 2 μήνες. Έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας επί 28 ημέρες μετ 'αποδοχών. Έτσι 2 μήνες * 2, 33 ημέρες = 4, 66 ημέρες. Από αυτό προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται διακοπές 5 ημερών (το Rostrud επιτρέπει μειώσεις σε μεγαλύτερη κατεύθυνση).
