Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πληρώνει μισθούς σε πωλητές σε ένα σταθερό σταθερό ποσό με ένα ποσοστό των εσόδων ή των κερδών της εταιρείας, να πληρώνει ένα σταθερό ποσοστό για κάθε έξοδο, να πληρώνει μόνο ένα ποσοστό εσόδων ή να ορίζει έναν ωριαίο μισθό. Ανεξάρτητα από τη μορφή, οι πληρωμές πρέπει να γίνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα.
Απαραίτητη
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - εσωτερικές νομικές πράξεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να καθορίσετε οποιαδήποτε μέθοδο πληρωμής για την εργασία του πωλητή και να την ασφαλίσετε με τις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης, καθώς και να συμπεριλάβετε τη μέθοδο πληρωμής στην απασχόληση σύμβαση που συνάφθηκε με τον πωλητή κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Βήμα 2
Ανεξάρτητα από το αν πληρώνετε ένα σταθερό ποσό μισθού, σε συνδυασμό (μισθός + ποσοστό εσόδων ή κερδών), εξασκείτε ωριαίους μισθούς, πληρώνετε ένα σταθερό ποσό για έξοδο, τα χρήματα για εργασία πρέπει να πληρώνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα σε τακτά χρονικά διαστήματα …
Βήμα 3
Η πιο επιτυχημένη μέθοδος πληρωμής που ενθαρρύνει τους πωλητές είναι ένα κατ 'αποκοπή ποσοστό ανά έξοδο ή ανά μήνα συν ένα ποσοστό των εσόδων. Οι πωλητές θα εργαστούν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους για αύξηση των μισθών με την πώληση όσο το δυνατόν περισσότερων αντικειμένων.
Βήμα 4
Επιτρέπεται να πληρώνετε για την εργασία των πωλητών σε καθημερινή ή εβδομαδιαία βάση, η οποία ασκείται συχνότερα όταν εργάζεστε στην αγορά, σε μια σκηνή ή σε ένα μικρό κατάστημα, καθώς με μικρούς όγκους αγαθών είναι εύκολο να πραγματοποιήσετε απογραφή στο τέλος της βάρδιας εργασίας.
Βήμα 5
Πριν εκδώσετε μισθούς, κάντε απογραφή. Εάν η έλλειψη δεν εντοπιστεί, πληρώστε πλήρως την εργασία σύμφωνα με τις οδηγίες της σύμβασης εργασίας και τις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης.
Βήμα 6
Εάν εντοπιστεί έλλειψη, πραγματοποιήστε την εγγραφή σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, εκπονήστε μια πράξη, λάβετε μια εξήγηση από τον πωλητή, ελέγξτε τον εξοπλισμό στον οποίο παραλήφθηκαν και πωλήθηκαν τα αγαθά. Έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τον πωλητή για δυσπιστία και να αφαιρέσετε ολόκληρο το ποσό του ελλείμματος από τον υπολογισμό κατά την απόλυση. Εάν το ποσό είναι μεγάλο, αφαιρέστε το 25% από το μισθό σας ή πηγαίνετε στο δικαστήριο εάν απολύσατε τον πωλητή.
