Υπάρχουν στιγμές που σας κατηγορούν άδικα. Ειδικά εάν η πειθαρχική δράση έγινε χωρίς κανένα συγκεκριμένο κίνητρο. Πώς να συμπεριφερθείτε σε παρόμοια κατάσταση; Υπάρχει μια ευκαιρία να αποδείξει ότι ο διευθυντής ενήργησε άδικα και να αμφισβητήσει την επίπληξη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μην ξεχνάτε ότι όταν υπογράφετε τη σύμβαση, οι ευθύνες σας πρέπει να σας εξηγηθούν. Θα πρέπει επίσης να είστε εξοικειωμένοι με τους κανόνες της εργασιακής πειθαρχίας, συμπεριλαμβανομένων των λόγων για την επίπληξη. Εάν διαπράξετε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει μια επεξηγηματική σημείωση από εσάς. Σε αυτό, πρέπει να δηλώσετε την έκδοσή σας σχετικά με τους λόγους της παραβίασης. Εάν δεν ακολουθηθούν αυτές οι διατυπώσεις, μη διστάσετε να αμφισβητήσετε την τιμωρία. Δικαιολογήστε τη διαμαρτυρία λέγοντας ότι δεν γνωρίζετε ότι παραβιάσατε τους αποδεκτούς κανόνες. Ανατρέξτε στη ρήτρα 12 του άρθρου 22 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιλέξτε στοιχεία στην περιγραφή της εργασίας σας που δεν μπορείτε να εκπληρώσετε λόγω της έλλειψης των απαραίτητων προϋποθέσεων. Ζητήστε από τον προϊστάμενό σας να ακυρώσει την επίπληξη.
Βήμα 2
Εάν η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας συνέβη για λόγους πέρα από τον έλεγχό σας, μπορείτε να αμφισβητήσετε την επίπληξη με τη βοήθεια εγγράφων που αποδεικνύουν την αθωότητά σας. Αυτά τα έγγραφα μπορούν να ληφθούν από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Εάν η αιτία της παραβίασης βρίσκεται στο τμήμα τροχαίας (ατύχημα, κυκλοφοριακή συμφόρηση, οδικά έργα), επικοινωνήστε με το τμήμα τροχαίας Εάν ο λόγος είναι η πυρκαγιά, επικοινωνήστε με την πυροσβεστική υπηρεσία και ούτω καθεξής. Πρέπει να υποβάλετε έγγραφα εντός 30 εργάσιμων ημερών. Μην δίνετε έγγραφα απευθείας στον διαχειριστή σας. Καταχωρίστε τα επίσημα, ως εισερχόμενα έγγραφα, μέσω του γραφείου.
Βήμα 3
Συμβαίνει ότι ο διευθυντής προκαλεί έναν υπάλληλο σε συμπεριφορά που παραβιάζει την πειθαρχία. Το κάνει για να έχει λόγους να απολύσει τον υπάλληλο. Να θυμάστε ότι σε αυτήν την περίπτωση, η επίπληξη δεν μπορεί να δοθεί καθόλου. Ως δευτερεύων, είναι δική σας ευθύνη να ακολουθείτε τις εντολές του επόπτη σας.
Βήμα 4
Το γεγονός της ακύρωσης της επίπληξης πρέπει να καταγραφεί επίσημα με εντολή ακύρωσης. Έχετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την αθωότητά σας και η επίπληξη δεν έχει ακυρωθεί; Μιλήστε με τον υπεύθυνο της γραμμής σας σχετικά με τον νόμο από την πλευρά σας. Είναι πιο εύκολο για τον διαχειριστή να ακυρώσει την επίπληξη, παρά να χάσει την υπόθεση στο δικαστήριο. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής της συνδικαλιστικής επιτροπής. Συντάξτε μια δήλωση για να δημιουργήσετε μια επιτροπή εργασιακών διαφορών. Εάν αυτό δεν φέρει αποτελέσματα, επικοινωνήστε με το τμήμα της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας.
Βήμα 5
Εάν πρέπει να πάτε στο δικαστήριο, θυμηθείτε ότι ο υπάλληλος απαλλάσσεται από την καταβολή κρατικού δασμού. Όλα τα έγγραφα από το δικαστήριο πρέπει επίσης να επισημοποιηθούν επίσημα μέσω του γραφείου, ως εισερχόμενα έγγραφα.
