Ο εργοδότης μπορεί σωστά να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο εάν δεν εκπληρώσει τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα. Πρέπει να παρακινήσουν τον υπάλληλο να εκτελέσει τις επαγγελματικές του λειτουργίες. Ο υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι στο μέλλον δεν πρέπει να διαπράττει περισσότερα παραπτώματα, αλλιώς απειλείται με απόλυση.
Τι είναι μια επίπληξη
Μια επίπληξη είναι ένας από τους τύπους πειθαρχικής δράσης που εφαρμόζεται στον τομέα του εργατικού δικαίου. Έχοντας λάβει επίπληξη, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει έκθεση σχετικά με τις παράνομες ενέργειές του και να επιβληθεί ποινή σύμφωνα με τους νόμους.
Ένα πειθαρχικό αδίκημα είναι η αδυναμία του υπαλλήλου να εκπληρώσει τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα ή την ακατάλληλη εκτέλεση. Η επίπληξη εφαρμόζεται από τον εργοδότη σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Το πιο σοβαρό μέτρο που μπορεί να επιλέξει ένας εργοδότης είναι η απόλυση. Για παράδειγμα, για απουσίες.
Κατά κανόνα, μόνο δύο τύποι πειθαρχικών μέτρων εφαρμόζονται στους υπαλλήλους: επίπληξη και απόλυση. Η απόφαση παραμένει στον εργοδότη. Αν και, σύμφωνα με το Art. 149 του Εργατικού Κώδικα (Εργατικός Κώδικας), πρέπει να λαμβάνει υπόψη τους ακόλουθους παράγοντες:
- ο βαθμός ενοχής του υπαλλήλου ·
- το ποσό της ζημίας ·
- τις επικρατούσες συνθήκες που οδήγησαν στη διάπραξη της παράβασης ·
- προσωπικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου.
Ο νομοθέτης προβλέπει την απόλυση ως την πιο ακραία ποινή που επιβάλλεται σε έναν εργαζόμενο.
Η επίπληξη θα πρέπει να παρακινεί τον εργαζόμενο να εκτελέσει σωστά τα καθήκοντά του και, λαμβάνοντας υπόψη την απειλή απόλυσης, δεν θα πρέπει να διαπράττει πλέον παραπτώματα στο μέλλον.
Μια επίπληξη είναι μια μη υλική τιμωρία. Για τον ένοχο υπάλληλο, η επιβολή επίπληξης συνεπάγεται συγκεκριμένα σημαντικές συνέπειες:
- σύμφωνα με το άρθρο 151 του εργατικού κώδικα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να βασίζεται σε διάφορα κίνητρα καθ 'όλη τη διάρκεια της επίπληξης.
- μια επίπληξη θεωρείται ως λόγος στέρησης του υπαλλήλου από μπόνους και πληρωμές κινήτρων ·
- η παρουσία επίπληξης από έναν υπάλληλο επηρεάζει τον προσδιορισμό του επιπέδου των προσόντων ·
- σύμφωνα με το άρθρο 3 του Άρθ. 40 του εργατικού κώδικα, μια επίπληξη μπορεί να γίνει ένας πραγματικός λόγος για την απόλυση ενός εργαζομένου.
Τι είναι μια παρατήρηση
Η προειδοποίηση είναι ένα είδος πειθαρχικής δράσης. Ο εργοδότης του μπορεί να υποβάλει αίτηση σε υπάλληλο για αποτυχία εκτέλεσης εργατικών λειτουργιών. Ένας υπάλληλος μπορεί να διαπράξει αδικαιολόγητη ή εκ προθέσεως αμέλεια. Ένα κοινό παράδειγμα είναι αργά για δουλειά.
Μια σημείωση για τον ένοχο εφαρμόζεται εντός του κατάλληλου χρονικού πλαισίου: εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της παράβασης, εντός ενός μήνα από την ημερομηνία που αποκαλύφθηκε το γεγονός της παραβίασης.
Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να τιμωρηθεί για την παράλειψη εκτέλεσης των καθηκόντων του εάν δεν έχει εγγραφεί νόμιμα για αυτήν τη θέση.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει επανειλημμένα λάβει πειθαρχικά μέτρα καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, τότε ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει.
Πώς διαφέρει μια επίπληξη από μια παρατήρηση
Δεν υπάρχουν χαρακτηριστικές διαφορές μεταξύ μιας επίπληξης και μιας παρατήρησης.
Στην τέχνη. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικός Κώδικας), οι ποινές ρυθμίζονται με την ακόλουθη σειρά: παρατήρηση, επίπληξη, απόλυση. Αυτό μας επιτρέπει να πιστεύουμε ότι η πειθαρχική τιμωρία είναι η πιο «ήπια» και η απόλυση είναι η πιο σοβαρή, η οποία προβλέπεται από το νόμο για τις εργασιακές σχέσεις.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει τίποτα για τη διαφορά μεταξύ μιας παρατήρησης και μιας επίπληξης.
Αυτοί οι δύο τύποι πειθαρχικής δράσης έχουν τους ίδιους όρους, διαδικασίες εφαρμογής και συνέπειες και για τις δύο πλευρές του εργατικού δικαίου.
Στην παράγραφο 5 του Μέρους 1 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για επανειλημμένη αποτυχία να εκτελέσει τις εργασιακές του λειτουργίες χωρίς βάσιμο λόγο και δεν έχει σημασία τι είδους ποινή, επίπληξη ή επίπληξη είχε επιβληθεί σε αυτόν νωρίτερα.
