Σύμφωνα με το άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί τακτικά την εργασία του και να αναμφισβήτητα συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, καθώς και με την εργασιακή πειθαρχία. Για μη συμμόρφωση με έναν ή περισσότερους κανόνες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει γραπτή ποινή, τιμωρία ή επίπληξη με την είσοδο στο προσωπικό αρχείο, το ιστορικό και το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου (άρθρο 192 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν δεν συμφωνείτε με την πειθαρχική ποινή, μπορείτε να την αμφισβητήσετε σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.
Απαραίτητη
- - αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο ·
- - το διαβατήριο ·
- - αντίγραφο της επίπληξης ·
- - αντίγραφο της εξήγησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν λάβετε γραπτή επίπληξη, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση για το πειθαρχικό ή εργατικό παράπτωμα. Στη γραπτή εξήγηση, περιγράψτε λεπτομερώς τον λόγο που σας ώθησε να κάνετε αυτήν ή αυτήν την ενέργεια. Ακόμα και η επίπληξή σας για καθυστέρηση λίγων λεπτών για εργασία μπορεί να επιπλήξει. Η πειθαρχική δράση μπορεί να ακολουθείται από τον τερματισμό της εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Βήμα 2
Για να ασκήσετε έφεση για επίπληξη, δεν χρειάζεται να αρνηθείτε να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση, καθώς με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, αυτό δεν θα εμποδίσει τον εργοδότη να χωρίσει μαζί σας. Θα στερηθείτε την ευκαιρία να παρουσιάσετε ένα αντίγραφο της εξήγησής σας στις αρμόδιες αρχές. Πριν γράψετε μια εξήγηση, ζητήστε από τον εργοδότη να δηλώσει γραπτώς για ποιο λόγο απαιτείται. Δημιουργήστε μια επεξηγηματική σημείωση εις διπλούν για ένα αντίγραφο άνθρακα, ή κάντε αμέσως μια φωτοτυπία της εξήγησής σας και ζητήστε από τον εργοδότη να υπογράψει το έγγραφο.
Βήμα 3
Πάρτε το χρόνο σας με μια εξήγηση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει να το γράψει εδώ και τώρα. Σύμφωνα με το νόμο, έχετε δύο ημέρες για να το σκεφτείτε καλά και να το δηλώσετε λογικά χωρίς τα συναισθήματα που είναι πάντα παρόντα εάν επιβληθεί απροσδόκητα μια διοικητική ποινή.
Βήμα 4
Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε γραπτή καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να γράψετε δήλωση στο δικαστήριο. Επισυνάψτε όλα τα αντίγραφα των εγγράφων: επίπληξη, εξήγηση. Επικοινωνήστε με τις αναφερόμενες αρχές εντός 1 μηνός από την ημερομηνία παραλαβής της ποινής υπό μορφή επίπληξης (άρθρο 392 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 5
Σύμφωνα με τα συνημμένα έγγραφα, η κατάθεση μαρτύρων και ο εργοδότης, η επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο μπορούν να σας αναγκάσουν να αποκλείσετε από εσάς πειθαρχική ποινή με υποχρεωτική διαδικασία, εάν, ως αποτέλεσμα της εξέτασης της υπόθεσης, θεωρεί ότι η τιμωρία ήταν επιβληθεί χωρίς λόγο και το σφάλμα σας δεν ήταν σε αυτό.
Βήμα 6
Εάν η επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο αποφασίσει ότι η πειθαρχική ποινή ήταν δικαιολογημένη, τότε μπορείτε να απολυθείτε σύμφωνα με το άρθρο 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
