Ο εργαζόμενος παραβίασε την εργασιακή ή τεχνολογική πειθαρχία. Υπάρχει κάθε λόγος να τον επιπλήξουμε. Ωστόσο, η ανακριβής εκπλήρωση των απαιτήσεων κατά την εκτέλεση της εντολής "Με την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης" μπορεί να οδηγήσει στο γεγονός ότι θα ακυρωθεί από τον νόμιμο επιθεωρητή. Και ο ένοχος εργαζόμενος θα αισθανθεί ατιμωρησία. Οι οδηγίες πρέπει να τηρούνται αυστηρά για να αναγνωριστεί η εντολή ως νόμιμη και αντικειμενική.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, πρέπει να καταρτιστεί μνημόνιο σχετικά με την παραβίαση. Σε αυτό, είναι απαραίτητο να δηλωθεί τι ακριβώς παραβίασε ο υπάλληλος. Συνιστάται επίσης, στο μνημόνιο, να αναφέρεται σε αυτές τις παραγράφους οδηγιών ή άλλων εγγράφων που παραβίασε ο εργαζόμενος.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος καθυστέρησε για δουλειά, λόγω του λάθους του, επιτρέπεται η διακοπή λειτουργίας του εξοπλισμού. Αυτό πρέπει να αναφέρεται στο σημείωμα με αναφορά στην παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος δεν ολοκλήρωσε τη δουλειά, έχοντας συνομιλήσει το μεγαλύτερο μέρος της εργάσιμης ημέρας με έναν φίλο του, είναι απαραίτητο να αναφερθούμε στην αποτυχία συμμόρφωσης με συγκεκριμένα σημεία της περιγραφής της εργασίας.
Βήμα 2
Σχετικά με το γεγονός της διαπραχθείσας παραβίασης, πρέπει να ζητηθεί γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Σας δίνονται 2 ημέρες για να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση.
Εάν, μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, δεν παρέχεται εξήγηση, εκδίδεται πράξη "σχετικά με την άρνηση παροχής εξήγησης". Η πράξη υπογράφεται από τουλάχιστον τρεις υπαλλήλους παρουσία του δράστη.
Βήμα 3
Βάσει των υποβληθέντων εγγράφων, ο επικεφαλής του οργανισμού αποφασίζει να επιβάλει πειθαρχική κύρωση με τη μορφή επίπληξης. Πρέπει να είναι αντικειμενική και ανάλογη με τη σοβαρότητα της παραβίασης.
Αυτή η απόφαση λαμβάνεται με τη μορφή παραγγελίας οποιασδήποτε μορφής. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί λεπτομερώς η ουσία του παραπτώματος με συνδέσμους προς οδηγίες και κανόνες, τις συνέπειες της παραβίασης για τον οργανισμό.
Συνιστάται η αποθήκευση παραγγελιών κατά την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων ξεχωριστά από άλλες, αλλά δεν απαγορεύεται στον γενικό φάκελο παραγγελιών για την επιχείρηση.
Βήμα 4
Ο ένοχος υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει την παραγγελία εντός 3 ημερών από την ημερομηνία εγγραφής της. Σε περίπτωση άρνησης γνωριμίας, συντάσσεται επίσης μια πράξη.
Βήμα 5
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος είναι μέλος του υπολογιστή, ενδέχεται να απαιτείται η συγκατάθεση του συνδικαλιστικού φορέα για την επίπληξη. Αυτή η απαίτηση εξαιρείται από τον Κώδικα Εργασίας, αλλά μπορεί κάλλιστα να διατυπωθεί στη Συλλογική Σύμβαση ή στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
δεν περιλαμβάνεται στη μηνιαία περίοδο.
Βήμα 6
Η περίοδος κατά την οποία μπορεί να ληφθεί απόφαση για τιμωρία ενός εργαζομένου είναι 1 μήνας. Αυτή η περίοδος παρατείνει την ασθένεια του εργαζομένου, τις διακοπές και τον χρόνο αναμονής για απάντηση από τη συνδικαλιστική επιτροπή. Μετά από 6 μήνες, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τιμωρηθεί (για περισσότερες λεπτομέρειες - Άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
