Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν σε κάθε εργαζόμενο ετήσια άδεια τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Κατόπιν αιτήματός σας ή για ανάγκες παραγωγής, μπορείτε να ασχοληθείτε με την εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών, μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου και για όχι περισσότερο από 14 ημέρες. Η αποζημίωση καταβάλλεται για αυτές τις μέρες. Καταβάλλεται επίσης κατά την απόλυση, ανεξάρτητα από το ποιος ξεκίνησε τη λύση της σύμβασης εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να προσληφθούν κατά τη διάρκεια των διακοπών και δεν μπορούν να αποζημιωθούν. Αυτές περιλαμβάνουν εκείνες τις ειδικότητες που σχετίζονται με την εργασία σε αγχωτικές συνθήκες. Για παράδειγμα, πιλότοι, αεροσυνοδούς, αποστολείς κ.λπ.
Βήμα 2
Άλλοι υπάλληλοι μπορούν να προσληφθούν για να εργαστούν σε ημέρες διακοπών για εργασιακές ανάγκες ή κατόπιν αιτήματός τους. Πρέπει να ληφθεί γραπτή συγκατάθεση από αυτούς. Η αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί έως και 14 ημέρες νωρίτερα. Τις υπόλοιπες μέρες ο υπάλληλος πρέπει να βρίσκεται σε διακοπές και η αποζημίωση δεν μπορεί να πληρωθεί αντί για διακοπές.
Βήμα 3
Η αποζημίωση υπολογίζεται από τα μέσα κέρδη για 12 μήνες. Πρέπει να προσθέσετε όλα τα ποσά που κερδίσατε από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος, διαιρούμενο με 365 και πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των ημερών διακοπών για τις οποίες καταβλήθηκε αποζημίωση.
Βήμα 4
Με την απόλυση υπαλλήλου, η αποζημίωση καταβάλλεται για όλες τις ημέρες των διακοπών που οφείλονται βάσει του ποσού που κερδίστηκε για τους 12 μήνες που ήταν οι τελευταίοι πριν από την απόλυση.
Βήμα 5
Εάν έχουν εργαστεί περισσότερες από 15 ημερολογιακές ημέρες σε ένα μήνα, τότε η αποζημίωση καταβάλλεται για ολόκληρο τον μήνα, λιγότερο από 15 δεν πληρώνεται.
Βήμα 6
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από 1 έτος, ο υπολογισμός γίνεται για την πραγματική περίοδο εργασίας. Για τον υπολογισμό, λαμβάνουν το πραγματικά φορολογητέο ποσό που κερδίζεται και το διαιρούν με τις πραγματικές ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 7
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα μήνα, η αποζημίωση άδειας δεν καταβάλλεται.
Βήμα 8
Για να υπολογίσετε τον αριθμό των οφειλόμενων ημερών για την πληρωμή αποζημίωσης, πρέπει να διαιρέσετε το 28 με το 12. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι αποζημίωση για ένα μήνα που έχει εργαστεί περισσότερες από 15 ημερολογιακές ημέρες. Πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών εργασίας για τους οποίους οφείλεται αποζημίωση και πολλαπλασιάζεται με τον μέσο ημερήσιο μισθό για 12 μήνες.
Βήμα 9
Η αποζημίωση θα πρέπει να καταβληθεί πλήρως εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στην εταιρεία για 11 μήνες.
