Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Για αχρησιμοποίητη άδεια για λόγους παραγωγής και μετά την απόλυση υπαλλήλου, χρεώνεται και καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για τους 12 μήνες που λειτουργήθηκαν πριν από την περίοδο υπολογισμού. Εάν ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε διακοπές για προηγούμενα χρόνια, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται όχι για τα χρόνια των αχρησιμοποίητων διακοπών, αλλά για τον τελευταίο χρόνο, ακόμη και αν υπήρχε χαμηλότερος μισθός νωρίτερα.
Βήμα 2
Το ποσό υπολογισμού περιλαμβάνει όλα τα κεφάλαια από τα οποία παρακρατήθηκαν και καταβλήθηκαν τα ασφάλιστρα και οι φόροι. Τα ποσά που λαμβάνονται από κοινωνικές παροχές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Είναι απαραίτητο να προσθέσετε ολόκληρο το ποσό που κερδίσατε για τους 12 μήνες που υπολογίστηκαν πριν από τον υπολογισμό και διαιρέστε με το 365. Ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που πρέπει να πληρωθούν για τις ημέρες αδειών που δεν χρησιμοποιούνται.
Βήμα 3
Μετά την απόλυση υπαλλήλου που δεν έχει εργαστεί για 12 μήνες, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε. Για ημέρες εργασίας σε ένα μήνα, εκ των οποίων υπάρχουν περισσότερες από 15 - το ποσό της αποζημίωσης για ολόκληρο τον μήνα καταβάλλεται, λιγότερο από 15 ημέρες σε ένα μήνα - δεν λαμβάνεται υπόψη αυτή η περίοδος πληρωμής της αποζημίωσης.
Βήμα 4
Είναι απαραίτητο να διαιρέσετε το 28 με το 12, παίρνετε το ποσό που πληρώνεται σε ένα μήνα, δηλαδή, 2,33. Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται από τα πραγματικά κέρδη. Τα ποσά που λαμβάνονται για κοινωνικές παροχές δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των συνολικών κερδών, αλλά πρέπει να διαιρούνται με τον ημερολογιακό αριθμό ημερών κατά την περίοδο χρέωσης.
