Κάθε άτομο που εργάζεται με σύμβαση πολιτικής εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Αυτός ο αριθμός μπορεί να αυξηθεί, για παράδειγμα, στην περίπτωση εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες, καθώς και σε μέρη του Άπω Βορρά. Σε περίπτωση μη χρήσης των διακοπών, ο υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση. Επίσης, αυτή η πληρωμή υπολογίζεται κατά την απόλυση υπαλλήλου με βάση τον αριθμό των ημερών εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο απαιτούμενος αριθμός ημερολογιακών ημερών διακοπών για κάθε μήνα. Για παράδειγμα, εάν ο αριθμός είναι ίσος με 28 ημέρες, για κάθε μήνα, υπολογίζονται 2, 33 ημερολογιακές ημέρες (28/12).
Βήμα 2
Στη συνέχεια, θα πρέπει να προσθέσετε όλους τους μήνες εργασίας και να τους πολλαπλασιάσετε με τον καθορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών διακοπών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για δύο μήνες. Έτσι, 2 μήνες * 2, 33 ημερολογιακές ημέρες = 4, 66 καθορισμένες ημέρες διακοπών.
Βήμα 3
Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, η στρογγυλοποίηση δεν προβλέπεται από το νόμο. Εξαίρεση είναι η επιθυμία του εργοδότη, αλλά σε αυτήν την περίπτωση η στρογγυλοποίηση πρέπει να είναι ανοδική.
Βήμα 4
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για το χρονικό διάστημα εργασίας. Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση, στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός των πληρωμών διακοπών θα είναι σύμφωνος με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος.
