Η αποζημίωση διακοπών καταβάλλεται κατά την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 127 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, η αποζημίωση για διακοπές μπορεί να εκδοθεί κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου για περίοδο που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Για τις 28 ημέρες ετήσιας άδειας που προβλέπονται από το νόμο, είναι παράνομο να καταβάλλετε αποζημίωση, αυτό αναφέρεται στο άρθρο αρ. 126 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και στην πράξη συμβαίνει με έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο. Επίσης, μπορεί να εκδοθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές από τους συγγενείς του αποθανόντος υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθρο 141 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
- -Αίτηση του υπαλλήλου ή συγγενών του αποθανόντος εργαζομένου
- - παραγγελία του εντύπου Αρ. Τ-8
- - έντυπο υπολογισμού-σημείωσης Αρ. Τ-61
- - είσοδος στο πρόγραμμα διακοπών και προσωπική κάρτα του εντύπου Αρ. Τ-2
Οδηγίες
Βήμα 1
Η αποζημίωση για διακοπές πληρώνεται με βάση τα μέσα ημερήσια κέρδη για 12 μήνες. Η διαδικασία υπολογισμού και υπολογισμού των μέσων αποδοχών ρυθμίζεται από το άρθρο 139 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Η πληρωμή της αποζημίωσης πρέπει να τεκμηριώνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Βήμα 3
Ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση αποζημίωσης για άδεια μεγαλύτερη των 28 ημερολογιακών ημερών. Στην αίτηση, υποδείξτε πόσες ημέρες διακοπών θέλει να λάβει χρηματική αποζημίωση και από ποια ημερομηνία, μήνα και έτος υποτίθεται ότι θα αντικαταστήσει τις ετήσιες διακοπές με πληρωμές σε μετρητά. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί για υπογραφή στον επικεφαλής της επιχείρησης. Επιπλέον, ο διευθυντής αποφασίζει αν θα αντικαταστήσει μέρος των διακοπών με πληρωμές σε μετρητά ή όχι.
Βήμα 4
Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, είναι αδύνατο να αντικατασταθεί ακόμη και μέρος των διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Αυτά περιλαμβάνουν: άτομα που εργάζονται σε αγχωτικές και επικίνδυνες συνθήκες. εγκυος γυναικα; εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Πρέπει να κάνουν πλήρη χρήση της ετήσιας άδειας και δεν μπορούν να προσληφθούν ή να αποζημιωθούν.
Βήμα 5
Εάν στενοί συγγενείς του αποθανόντος εργαζομένου θέλουν να λάβουν αποζημίωση για τις διακοπές, πρέπει να υποβάλουν αίτηση στην εταιρεία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης και την πληρωμή του μη ληφθέντος τρέχοντος μισθού.
Βήμα 6
Μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών γίνεται βάσει επιστολής απόλυσης.
Βήμα 7
Σε όλες τις περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης, ο εργοδότης εκδίδει παραγγελία του ενοποιημένου εντύπου Αρ. Τ-8. Η παραγγελία υποδεικνύει το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τη βάση για την παραγγελία και τις πληρωμές σε αυτήν. Ο υπάλληλος εισάγεται στην παραγγελία κατά την παραλαβή.
Βήμα 8
Στη συνέχεια, συντάσσεται ένα σημείωμα υπολογισμού της ενοποιημένης φόρμας Τ-61. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού και η πίσω πλευρά συμπληρώνεται από τον λογιστή της επιχείρησης.
Βήμα 9
Επίσης, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού υποχρεούται να εισάγει πληροφορίες στο πρόγραμμα διακοπών και σε προσωπική κάρτα του εντύπου Τ-2.
