Η εργατική νομοθεσία επιτρέπεται να παρατείνει τις διακοπές σε έναν υπάλληλο εάν έχει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η παράταση της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών πραγματοποιείται για τον αριθμό των ημερών που ορίζονται στην αναρρωτική άδεια του υπαλλήλου. Όμως, ο αριθμός των ημερών ασθενείας δεν συμπίπτει πάντα με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Απαραίτητη
- - πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ενός εργαζομένου ·
- - πρόγραμμα;
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - ημερολόγιο παραγωγής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών ή πριν ξεκινήσει, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργοδότη. Στο τέλος της ασθένειας και κλείνοντας το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία στο λογιστικό τμήμα του οργανισμού.
Βήμα 2
Δεν απαιτείται εντολή παράτασης άδειας ασθενείας από τον επικεφαλής της επιχείρησης, αν και πολλές εταιρείες θεωρούν την παρουσία αυτού του εγγράφου υποχρεωτική.
Βήμα 3
Στο φύλλο χρόνου της ενοποιημένης φόρμας Τ-12, σημειώστε τις ημέρες αναπηρίας κατά τη διάρκεια των διακοπών με το γράμμα "B" σύμφωνα με την υποβληθείσα άδεια ασθενείας. Σημειώστε τις ημέρες της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών με το συνδυασμό γραμμάτων "OT".
Βήμα 4
Ημέρες ανικανότητας προς εργασία, σύμφωνα με την άδεια ασθενείας που παρέχεται από τον υπάλληλο, το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης πρέπει να υπολογίσει και να εκδώσει το απαιτούμενο ποσό στον εργαζόμενο.
Βήμα 5
Τώρα πρέπει να αποφασίσετε για τον αριθμό των ημερών για τις οποίες πρέπει να παρατείνετε τις διακοπές του υπαλλήλου. Εάν η ανικανότητα του εργαζομένου για εργασία υπερβαίνει τις διακοπές, τότε ο αριθμός των ημερών για την παράταση των διακοπών αντιστοιχεί μόνο στον αριθμό που πέφτει στις διακοπές του.
Βήμα 6
Για παράδειγμα, οι διακοπές ενός υπαλλήλου είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από τις 14 Νοεμβρίου έως τις 27 Νοεμβρίου. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία αντιστοιχεί στις 17 έως τις 28 Νοεμβρίου. Έτσι, ο υπάλληλος χρησιμοποίησε 3 ημέρες από τις διακοπές του. Το αχρησιμοποίητο ποσό ισούται με 11 ημέρες. Έτσι, οι διακοπές πρέπει να παραταθούν κατά 11 ημερολογιακές ημέρες. Η ημέρα της εξόδου του εργαζομένου πέφτει στις 10 Δεκεμβρίου, αλλά δεδομένου ότι είναι μια ημέρα αργίας, η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές πρέπει να ληφθεί υπόψη στις 12 Δεκεμβρίου.
Βήμα 7
Πείτε στον υπάλληλο την ημερομηνία της επιστροφής του στην εργασία. Είναι απαραίτητο να πληρώσετε την ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών πριν ο εργαζόμενος φύγει για διακοπές. Εάν ο υπάλληλος αρρώστησε για πρώτη φορά και η αμοιβή διακοπών έχει ήδη πιστωθεί, αλλά δεν έχει διανεμηθεί, δώστε του χρήματα σύμφωνα με τη μισθοδοσία.
