Κατά την απόλυση ενός εργαζομένου που εργάστηκε βάσει σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και να συγκεντρωθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις λεπτομέρειες υπολογισμού του μέσου μισθού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν όλοι οι τύποι πληρωμών από έναν συγκεκριμένο εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές αυτών των πληρωμών. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης δεν περιλαμβάνει πληρωμές κοινωνικής φύσης, όπως υλική βοήθεια, άδεια ασθενείας, ημέρες διακοπών. Ο χρόνος που αφιερώνεται στις κοινωνικές παροχές δεν λαμβάνεται επίσης υπόψη.
Βήμα 2
Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, πρέπει να λάβετε τους τελευταίους 12 μήνες εργασίας, ακόμα κι αν ο υπολογισμός της αποζημίωσης έχει γίνει τα τελευταία χρόνια.
Βήμα 3
Είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε το ποσό των μέσων αποδοχών για μία ημέρα εργασίας και να τον πολλαπλασιάσετε με τον αριθμό των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών. Εάν το ποσό ή ο αριθμός των ημερών αποζημίωσης πρέπει να στρογγυλοποιηθεί, τότε αυτό γίνεται υπέρ του εργαζομένου.
Βήμα 4
Εάν αυτός ο εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 1 ημερολογιακό έτος πριν από την απόλυση, τότε τα μέσα κέρδη υπολογίζονται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας. Ο αριθμός των ημερών της οφειλόμενης αποζημίωσης υπολογίζεται επίσης με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Βήμα 5
Με 11 μήνες εργασίας, η αποζημίωση καταβάλλεται για όλες τις ημέρες των προβλεπόμενων διακοπών για ένα έτος.
Βήμα 6
Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες ενός έτους. Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.
Βήμα 7
Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες οφείλεται αποζημίωση, είναι απαραίτητο να λάβετε τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας ενός υπαλλήλου σε αυτόν τον οργανισμό, να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που επιτρέπονται για μια δεδομένη περίοδο εργασίας και να αφαιρέσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν τη στιγμή της απόλυσης. Η διάρκεια της θητείας δεν περιλαμβάνει την απουσία υπαλλήλου χωρίς βάσιμο λόγο, το χρόνο αναστολής από την εργασία που προβλέπεται στο άρθρο 76 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη στιγμή της γονικής άδειας έως ότου το παιδί φτάσει στη νόμιμη ηλικία, άδεια χωρίς αμοιβή, άρρωστη άδεια. Η εργασιακή εμπειρία μετράται από τη στιγμή υπογραφής της σύμβασης εργασίας.
