Η προσωρινή εργασία είναι ένα αρκετά κοινό φαινόμενο, μπορεί να οφείλεται στην εποχιακή φύση της επιχείρησης, σε έκτακτη ανάγκη, σε ανάγκες παραγωγής, στη μακροχρόνια απουσία κάποιου ειδικού κ.λπ. Παρά τον επείγον χαρακτήρα μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να παραιτηθεί.
Σύμβαση εργασίας με έκτακτο εργαζόμενο
Το άρθρο 289 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει έναν προσωρινό εργαζόμενο ως έναν με τον οποίο συνάπτεται σύμβαση εργασίας για περίοδο έως 2 μηνών. Ωστόσο, τέτοιες βραχυπρόθεσμες εργασιακές σχέσεις σε κάθε περίπτωση πρέπει να επισημοποιηθούν σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Η σύμβαση που συνάπτεται σε αυτήν την περίπτωση πρέπει επίσης να εγγυάται την παροχή όλων των δικαιωμάτων και εγγυήσεων που προβλέπονται από το νόμο, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει επίσημος κατάλογος προσωρινών θέσεων εργασίας στην εργατική νομοθεσία.
Οι προσωρινές εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υπόκεινται επίσης στους κανόνες που θεσπίζονται στα άρθρα 58, 59, 79 σχετικά με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Απόλυση από προσωρινή εργασία
Η ισχύς τέτοιων συμφωνιών λήγει ταυτόχρονα με τη λήξη των όρων που καθορίζονται σε αυτές και, σύμφωνα με το άρθρο. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από αυτήν την ημερομηνία. Υπάρχει μόνο μία εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα: εάν η σύμβαση εργασίας συνάφθηκε κατά την απουσία μόνιμου εργαζομένου, ο εργοδότης ενδέχεται να μην προειδοποιήσει τον προσωρινό εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση. Εάν η σύμβαση λήξει σε μη εργάσιμη ημέρα, η επόμενη εργάσιμη ημέρα θα θεωρείται η ημερομηνία απόλυσης.
Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν προσωρινό εργαζόμενο ακόμη και πριν από τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο νόμος προβλέπει πολλές περιπτώσεις για αυτό: πτώχευση και εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης, αλλαγή στον πίνακα προσωπικού, μείωση. Σε αυτήν την περίπτωση, η διαδικασία απόλυσης προβλέπει την υποχρεωτική ειδοποίηση του υπαλλήλου γραπτώς και κατά της υπογραφής το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες. Ο όρος, που υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες, περιλαμβάνει επίσης μη εργάσιμες ημέρες - Σαββατοκύριακα και αργίες.
Οι νομικοί κανόνες που καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να τροποποιηθούν μονομερώς είτε από τον εργοδότη είτε από τον ίδιο τον εργαζόμενο - αυτό μπορεί να γίνει μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Αλλά ένας προσωρινός εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί εκ των προτέρων τον εργοδότη για την πρωτοβουλία του - το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες. Πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για αυτήν την επιθυμία γραπτώς γράφοντας μια δήλωση στην καθορισμένη μορφή, όπως ορίζεται στο άρθρο. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά την απόλυση, συμπεριλαμβανομένης της πρωτοβουλίας προσωρινού εργαζομένου, δεν καταβάλλεται αποζημίωση αποχώρησης.
