Κατά την άσκηση εργατικών δραστηριοτήτων, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να μεταφερθεί σε μόνιμη βάση. Για να γίνει αυτό, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να γράψετε μια επιστολή παραίτησης και στη συνέχεια για αποδοχή. Αρκεί η σύνταξη ορισμένων εγγράφων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια αίτηση για μεταφορά σε μόνιμη βάση. Αυτό το έγγραφο πρέπει να συμπληρωθεί πριν από τη λήξη της προσωρινής σύμβασης. Υποβάλλεται αίτηση στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας. Το κύριο κείμενο θα πρέπει να έχει ως εξής: "Παρακαλώ μεταφέρετέ μου σε μόνιμη εργασία για μια θέση (αναφέρατε ποια) στο τμήμα (όνομα) από (ημερομηνία)." Στο τέλος του εγγράφου πρέπει να υπογραφεί από τον αιτούντα και την ημερομηνία του εγγράφου.
Βήμα 2
Με βάση αυτό το έγγραφο, εκδώστε μια εντολή για τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη εργασία (έντυπο αρ. Τ-5). Σε αυτό το έγγραφο, αναφέρετε το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, τον τύπο της μεταφοράς, τον προηγούμενο και τον νέο τόπο εργασίας. Στη στήλη «λόγος μεταφοράς», αναφέρετε ότι ο εργαζόμενος μεταφέρεται από προσωρινή βάση σε μόνιμη. Φροντίστε να αναφέρετε τον αριθμό της σύμβασης εργασίας που είχε συναφθεί προηγουμένως, την ημερομηνία υπογραφής και τη λήξη της. Υπογράψτε την παραγγελία, δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή.
Βήμα 3
Σύνταξη νέας σύμβασης εργασίας. Αναφέρετε τις συνθήκες εργασίας (θέση, μισθός και άλλους παράγοντες), τα δικαιώματα και των δύο μερών και τις ευθύνες. Προετοιμάστε το έγγραφο σε δύο αντίγραφα (ένα για τον εργοδότη, το δεύτερο για τον εργαζόμενο). Υπογράψτε, τοποθετήστε τη σφραγίδα της επιχείρησης, δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή.
Βήμα 4
Συμπληρώστε την περιγραφή της εργασίας, σημειώστε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, αναφέροντας τη θέση, την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας. Εκδώστε μια παραγγελία για να αλλάξετε τον πίνακα προσωπικού, καθώς και το πρόγραμμα των διακοπών. Πραγματοποιήστε αλλαγές σε αυτά τα έγγραφα.
Βήμα 5
Μπορείτε επίσης να εγγράψετε έναν υπάλληλο για μόνιμη εργασία τερματίζοντας την προσωρινή σύμβαση. Σε αυτήν την περίπτωση, η εμπειρία του υπαλλήλου θα διακοπεί. Θα πρέπει να εκδώσετε μια νέα παραγγελία, να συμπληρώσετε μια νέα κάρτα, να δημιουργήσετε μια υπόθεση. Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται σε περίπτωση που εκ των προτέρων, πριν από τη λήξη της διάρκειας της προσωρινής σύμβασης, δεν είχαν χρόνο να συντάξουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα για τη μετάφραση.
