Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί λόγω της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, η οποία καθορίζεται άμεσα από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, η αδικαιολόγητη απόλυση εγκύου είναι ποινικό αδίκημα.
Οι εργοδότες συνήθως δεν ενδιαφέρονται να έχουν έγκυες γυναίκες στο προσωπικό του οργανισμού, καθώς οι τελευταίοι δεν αποφέρουν οικονομικά οφέλη, αλλά δημιουργούν πολλά προβλήματα. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία παρέχει αυξημένο επίπεδο προστασίας για τέτοιες γυναίκες, ένα από τα οποία είναι η απαγόρευση της απόλυσης τους με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μόνη εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι η εκκαθάριση μιας εταιρείας, ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, στον οποίο επιτρέπεται η απόλυση εγκύων γυναικών. Όσον αφορά τη μείωση, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί, πράγμα που απορρέει άμεσα από τις διατάξεις του άρθρου 261 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι περιμένει ένας εργοδότης όταν απολύεται μια έγκυος γυναίκα
Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης εγκύου γυναίκας, μπορεί να στείλει αξίωση στις δικαστικές αρχές για την επανένταξη στην εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, η απαίτηση συνήθως πληρούται, πράγμα που συνεπάγεται πρόσθετο κόστος για τον εργοδότη και άλλες αρνητικές συνέπειες. Επιπλέον, ακόμη και αν δεν υπάρξει έφεση στις δικαστικές αρχές της ίδιας της γυναίκας, η διαπραχθείσα παραβίαση μπορεί να αποκαλυφθεί κατά τη διάρκεια επιθεώρησης από την εισαγγελία, την επιθεώρηση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει επίσης να επαναφέρετε τον υπάλληλο βάσει της σχετικής συνταγής και να επιβληθείτε σε κάποια ποινή. Έτσι, μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε έναν οργανισμό, καθώς η παράβαση είναι αρκετά σοβαρή και έχει πολύ συγκεκριμένες αρνητικές συνέπειες για μια έγκυο γυναίκα.
Ποια είναι η απειλή για τον επικεφαλής της αδικαιολόγητης απόλυσης εγκύου γυναίκας
Ο διευθυντής που επέτρεψε την αδικαιολόγητη απόλυση εγκύου γυναίκας, συμπεριλαμβανομένης της καταγγελίας της σύμβασης μείωσης, μπορεί να υπόκειται σε ποινική τιμωρία, καθώς αυτή η πράξη θεωρείται έγκλημα. Η ευθύνη για αυτό καθορίζεται στο άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κυρώσεις αυτού του άρθρου συνεπάγονται τη δυνατότητα επιβολής προστίμου, το ύψος του οποίου μπορεί να είναι έως 200.000 ρούβλια, υποχρεωτική εργασία, η διάρκεια του οποίου μπορεί να είναι έως τριακόσιες εξήντα ώρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να αποφεύγεται η αδικαιολόγητη απόλυση εγκύων γυναικών, για την προστασία των οποίων η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει μάλλον αυστηρά μέτρα, γεγονός που οφείλεται στον μεγάλο αριθμό παραβιάσεων που επιτρέπονται σε σχέση με αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.
