Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο σε περίπτωση μείωσης του αριθμού του προσωπικού. Κατά την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας, είναι απαραίτητο να συντάξετε σωστά όλα τα έγγραφα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να εκδώσετε μια εντολή για τη δημιουργία μιας προμήθειας, η οποία θα είναι υπεύθυνη για την απόφαση σχετικά με τη μείωση συγκεκριμένων υπαλλήλων. Αυτή η διαδικασία είναι προαιρετική, αλλά επιθυμητή. Με βάση την απόφαση που ελήφθη, καταρτίζεται ένα πρωτόκολλο. Αυτό το έγγραφο απαριθμεί τις συγκεκριμένες θέσεις και το προσωπικό που πρόκειται να αποκοπεί.
Βήμα 2
Σχηματίστε έναν κατάλογο απολυμένων θέσεων και υπαλλήλων. Εκδώστε μια παραγγελία μείωσης μεγέθους. Αυτή η διαδικασία πρέπει να πραγματοποιηθεί 2 μήνες πριν από την προτεινόμενη απόλυση. Πρέπει να σημειωθεί ότι η εντολή, παρά την αρχική ημερομηνία σύνταξης, τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία υπογραφής της εντολής για την απόλυση υπαλλήλων.
Βήμα 3
Προειδοποιήστε τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση. Αυτό πρέπει να γίνει 2 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Για να το κάνετε αυτό, γράψτε ένα γράμμα στη διεύθυνσή του. Πρέπει να γράψει μια απόδειξη δηλώνοντας ότι γνωρίζει την κατάσταση. Αφήστε ένα αντίγραφο της επιστολής μόνοι σας (με την υπογραφή του υπαλλήλου) και δώστε το δεύτερο στον ίδιο τον υπάλληλο. Εάν δεν συμφωνεί με τη μείωση, συμπληρώστε μια πράξη σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να διαβάσει την επιστολή.
Βήμα 4
Εάν είναι δυνατόν, προσφέρετε στο άτομο που θα απολυθεί να λάβει άλλη θέση. Σε περίπτωση άρνησης, πρέπει να γράψει στο γράμμα «Αρνούμαι τις προσφερόμενες κενές θέσεις». Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις, πρέπει να στείλετε μια ειδοποίηση στον υπάλληλο αυτού.
Βήμα 5
Ενημερώστε το κέντρο απασχόλησης και το εκλεγμένο συνδικαλιστικό σώμα λίγους μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της παραγγελίας. Για να το κάνετε αυτό, γράψτε μια κατάλληλη επιστολή στη διεύθυνσή τους, δώστε ένα αντίγραφο του πρωτοκόλλου που εξέδωσε η επιτροπή, καθώς και επιστολές και παραγγελίες.
Βήμα 6
Εκδώστε μια εντολή για τον τερματισμό του υπαλλήλου. Δώστε αυτό το έγγραφο για έλεγχο. Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, βάσει της παραγράφου 2 του άρθρου 81 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αίτηση για προσωπική κάρτα. Πληρωμή αποζημίωσης και αποζημίωση στον απολυθέντα υπάλληλο.
