Η εργασία είναι ένα σημαντικό μέρος της ζωής ενός σύγχρονου ατόμου. Ειδικά αν είναι αγαπημένη και καλά αμειβόμενη. Ωστόσο, μερικές φορές ένας υπάλληλος αναγκάζεται να εγκαταλείψει τη θέση του. Με την υπογραφή σύμβασης εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι βασίζονται σε μια μακρά και καρποφόρα δραστηριότητα προς όφελος της επιλεγμένης εταιρείας. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι εργάζονται στην ίδια εταιρεία για πολλά χρόνια, αλλά μερικές φορές καθίσταται αδύνατο για έναν υπάλληλο να παραμείνει στη θέση του. Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης σας προσέφερε να παραιτηθείτε εθελοντικά ή πρόκειται να αρνηθείτε τις υπηρεσίες σας με δική τους πρωτοβουλία;
Είναι απαραίτητο
- • Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- • σύμβαση εργασίας ή σύμβαση ·
- • πρόσθετες συμφωνίες σε αυτό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, μην πανικοβληθείτε. Πρέπει να εξετάσετε ήρεμα την τρέχουσα κατάσταση και να αποφασίσετε πόσο ενδιαφέρεστε να συνεχίσετε να εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία. Εάν η κατάσταση έχει φτάσει σε αδιέξοδο, τότε η μόνη διέξοδος από αυτήν θα είναι ακριβώς η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 2
Πάρτε τον Κώδικα Εργασίας και μελετήστε το Κεφάλαιο 13, Τερματισμός Εργασίας. Με βάση τις διατάξεις του, με πρωτοβουλία του εργοδότη, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο σε μερικές περιπτώσεις.
Βήμα 3
Εκκαθάριση επιχείρησης
Αυτή είναι η μόνη βάση στην οποία είναι δυνατόν να απολύσουμε όλους τους υπαλλήλους. Το παρηγορητικό σημείο είναι ότι θα λάβετε αποζημίωση αποζημίωσης ως αποζημίωση. Επιπλέον, όλοι οι εργοδότες οφείλουν να ενημερώνουν την Υπηρεσία Απασχόλησης για τις επερχόμενες μαζικές απολύσεις. Επομένως, οι ειδικοί του θα ειδοποιηθούν ότι έχετε χάσει τη δουλειά σας. Επικοινωνήστε με το Κέντρο Εργασίας της πόλης σας. Οι ειδικοί του θα προσφέρουν σίγουρα μια επιλογή από πολλές κατάλληλες κενές θέσεις. Επιπλέον, σίγουρα θα λάβετε παροχές ανεργίας για να αντισταθμίσετε την απώλεια πηγής εισοδήματος.
Βήμα 4
Μείωση προσωπικού
Σήμερα, πολλές εταιρείες υφίστανται αναδιοργάνωση ή βελτιστοποίηση αριθμού. Μπορεί να συμβεί η θέση σας να κοπεί. Εάν λάβετε μια τέτοια ειδοποίηση, θυμηθείτε ότι ορισμένοι υπάλληλοι έχουν το προνομιακό δικαίωμα να διατηρήσουν τον τόπο (μητέρες με παιδιά κάτω των 3 ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, έγκυες γυναίκες). Εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για αυτό το επίδομα, ενημερώστε τον εργοδότη σας.
Δεν μπορείτε να διατηρήσετε τη θέση σας; Τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας προσφέρει άλλη θέση (προσωρινή ή μόνιμη). Μπορείτε είτε να κλείσετε είτε να αποδεχτείτε αυτήν την επιλογή και να συνεχίσετε να εργάζεστε για την εταιρεία.
Βήμα 5
Συμφωνία των μερών
Για έναν υπάλληλο, αυτή είναι η πιο προτιμώμενη και αμοιβαία επωφελής επιλογή, δεδομένου ότι ο χωρισμός γίνεται με αμοιβαία συμφωνία. Ο εργοδότης θα σας προσφέρει να υπογράψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία αντικατοπτρίζει τη διαδικασία και τους όρους απόλυσης. Επιπλέον, ορίζει απαραίτητα το ποσό της αποζημίωσης για μια μη προγραμματισμένη απόλυση εργαζομένου. Μπορείτε να λάβετε τουλάχιστον 2 επίσημους μισθούς.
