Το ένα τρίτο των αιτήσεων προς τις αρχές που ζητούν αύξηση μισθού είναι αναποτελεσματικά. Ταυτόχρονα, ο διευθυντής απολύει συχνά έναν δυσαρεστημένο υπάλληλο … Ωστόσο, κάθε δευτερόλεπτο Ρώσος, ανεξάρτητα από το πεδίο δραστηριότητας, τόλμησε να ζητήσει αύξηση από το αφεντικό. Είστε έτοιμοι να αναλάβετε τον κίνδυνο; Τότε πρέπει να προετοιμάσετε σοβαρά …
Οδηγίες
Βήμα 1
Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι καλούνται να αυξήσουν τους μισθούς τους σε σχέση με νέες ευθύνες και αυξημένο όγκο εργασίας. Το κύριο πράγμα που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την επικοινωνία με τους προϊσταμένους σας είναι η επιλογή του σωστού χρόνου, η δυνατότητα καταχώρισης όλων των υπηρεσιών σας στην εταιρεία, η πολύχρωμη περιγραφή του πεδίου ευθύνης και των δραστηριοτήτων σας, μια υπενθύμιση της εκπαίδευσής σας και επαγγελματική ανάπτυξη. Επίσης, η εμπειρία και ο επαγγελματισμός έχουν σημασία.
Βήμα 2
Δεν αξίζει να επισημάνουμε τον πληθωρισμό και τις αυξανόμενες τιμές, "όπως έχουν οι άλλοι" και "συνθήκες ζωής". Τα ίδια τα αφεντικά διαβεβαιώνουν ότι το πιο σημαντικό πράγμα για τον υπάλληλο είναι η σωστή αιτιολόγηση του αιτήματός του. Αυτός που αφιερώνεται στο έργο του θα λάβει μια αύξηση. Οι μισθοί αυξάνονται, πρώτα απ 'όλα, για υπηρεσίες και συνεισφορές στην ανάπτυξη του οργανισμού. Ως επί το πλείστον, τα αφεντικά θέλουν να δουν τη σκοπιμότητα των υπαλλήλων!
Βήμα 3
Λαμβάνεται επίσης υπόψη η περιεκτική εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, ένας μεγάλος τομέας ευθύνης και ο φόρτος εργασίας με σημαντική εργασία. Η ομιλία για τις δεξιότητες, τις προσπάθειες και την εμπειρία μπορεί επίσης να ακούγεται πειστική - αλλά όλα αυτά πρέπει να υποστηρίζονται από γεγονότα, δηλαδή συγκεκριμένες ενέργειες.
Βήμα 4
Αλλά οι περισσότεροι εργοδότες δεν αντιδρούν στη σύγκριση του μισθού ενός ατόμου που έκανε αίτηση με τους μισθούς των συναδέλφων του ή εκπροσώπων άλλων εταιρειών και σε απειλές να παραιτηθεί εάν δεν δώσει περισσότερα χρήματα … εγείρει είναι η έλλειψη πειστικών επιχειρημάτων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι συχνά προβάλλουν υπερβολικές απαιτήσεις που δεν αντιστοιχούν στις δραστηριότητές τους για το καλό της εταιρείας.
