Ο καθένας μπορεί να αντιμετωπίσει το πρόβλημα της μη πληρωμής ή καθυστέρησης των μισθών. Ωστόσο, μπορείτε και πρέπει να πολεμήσετε έναν αδίστακτο εργοδότη - υπάρχουν πολλοί τρόποι για να πάρετε τα χρήματα που κερδίζετε.
Αναστολή απασχόλησης
Η εργασία σας είναι ένα είδος εμπορεύματος που αγοράζει ο εργοδότης. Εάν σταματήσει να πληρώνει για αυτό το προϊόν, τότε έχετε το δικαίωμα να σταματήσετε την εργασιακή σας δραστηριότητα έως ότου εξοφληθούν οι καθυστερήσεις. Έτσι, ο ευκολότερος τρόπος για να κάνετε τον εαυτό σας γνωστό είναι απλά να σταματήσετε να εργάζεστε. Ωστόσο, είναι σημαντικό να παρατηρήσετε μερικές αποχρώσεις.
Πρώτον, η δυνατότητα αναστολής της άσκησης των εργασιακών καθηκόντων δεν είναι δυνατή αμέσως, αλλά μόνο αφού περάσουν δεκαπέντε εργάσιμες ημέρες από τη στιγμή που έπρεπε να λάβετε τον μισθό σας. Δεύτερον, είναι επιτακτική ανάγκη να ενημερώσετε γραπτώς τον εργοδότη για την απόφασή σας. Μπορείτε να το κάνετε αυτοπροσώπως - σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να φροντίσετε μάρτυρες οι οποίοι, εάν είναι απαραίτητο, θα επιβεβαιώσουν ότι ο εργοδότης έλαβε την αίτησή σας. Μπορείτε να στείλετε μια επικυρωμένη επιστολή με ειδοποίηση. Όταν ειδοποιηθείτε ότι η επιστολή έχει παραληφθεί από τον εργοδότη, θα έχετε το δικαίωμα να κάνετε ένα διάλειμμα. Τρίτον, η αναστολή της εργασίας δεν επιτρέπεται για όλα τα επαγγέλματα. Ένα τέτοιο μέτρο επιρροής απαγορεύεται σε άτομα που βρίσκονται στο κράτος ή στη στρατιωτική θητεία, καθώς και σε εργαζόμενους σε επικίνδυνη παραγωγή ή στον τομέα της διασφάλισης της ζωής των πολιτών.
Εάν αναστείλατε την εργασία και το κάνατε σύμφωνα με όλους τους κανόνες, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να σας απολύσει για απουσία. Σε περίπτωση απόλυσης, πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο, απαιτώντας αποκατάσταση και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Επιθεώρηση Εργασίας
Ένας άλλος τρόπος να ασκήσει πίεση στον εργοδότη του οφειλέτη και να τον κάνει να πληρώσει είναι να υποβάλει αίτηση επιθεώρησης στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό μπορεί να γίνει οποιαδήποτε στιγμή μετά την εμφάνιση του χρέους σε εσάς, ωστόσο, η τιμωρία εξαρτάται άμεσα από την περίοδο καθυστέρησης. Εάν ο μισθός έχει σταματήσει πρόσφατα, ο εργοδότης μπορεί να απολυθεί με πρόστιμο 30 χιλιάδων. Μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία του χρέους, το ποσό του προστίμου θα τετραπλασιαστεί. Εκτός από το πρόστιμο, θα υπάρξει επίσης μια ευκαιρία για μια πιο σοβαρή τιμωρία, έως και συμπεριλαμβανομένης της φυλάκισης.
Μερικές φορές αρκεί καν να μην επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, αλλά μόνο να ενημερώσετε τον εργοδότη για μια τέτοια πρόθεση. Αυτό μπορεί να επηρεάσει εκείνους τους οφειλέτες που καθυστερούν τους μισθούς για μια ιδιοτροπία και όχι λόγω πραγματικών οικονομικών προβλημάτων.
Πηγαίνοντας στο δικαστήριο
Μπορείτε να πάτε απευθείας στο δικαστήριο. Είναι σημαντικό μόνο να μην καθυστερήσετε με την έφεση - αυτό πρέπει να γίνει προτού παρέλθει η περίοδος των τριών μηνών από τότε που προέκυψαν οι μισθολογικές καθυστερήσεις. Διάφορα έγγραφα, όπως μια σύμβαση εργασίας, προηγούμενα δελτία αμοιβών, ένα αντίγραφο ενός βιβλίου εργασίας και μια παραγγελία για την εργασία σας, θα σας βοηθήσουν να αποδείξετε την εγκυρότητα των αξιώσεών σας.
