Σύμφωνα με το Art. 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μερική απασχόληση - η εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης κανονικής αμειβόμενης εργασίας με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν ρυθμίζει τη διαδικασία μεταφοράς του κύριου υπαλλήλου σε εργασία μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, στην πράξη, υπάρχουν δύο τρόποι επίλυσης αυτού του ζητήματος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η πρώτη πιθανή κατάσταση είναι μια εσωτερική μεταφορά με έναν εργοδότη. Η μεταφορά, συμπεριλαμβανομένου του κύριου τόπου εργασίας σε θέσεις μερικής απασχόλησης, στην πραγματικότητα, είναι μια αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συνεπώς, δυνάμει του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να καταρτιστεί με συμφωνία με το ίδιο όνομα, που συνάπτεται γραπτώς.
Δηλαδή, μετά την απόλυση από τον κεντρικό τόπο εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για τη θέση του σε κενή θέση με μερική απασχόληση. Τότε, ως εργοδότης, πρέπει να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Σε αυτήν τη συμπληρωματική συμφωνία, ορίστε νέους όρους αμοιβής, νέες ώρες εργασίας κ.λπ. και μην καταγγείλετε την αρχική σύμβαση εργασίας.
Βήμα 2
Υπάρχει όμως ένα μικρό πρόβλημα που σχετίζεται με τις απαιτήσεις της Οδηγίας για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Σύμφωνα με αυτήν την οδηγία, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας πληροφοριών σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στον τόπο της κύριας εργασίας και σύμφωνα με την ίδια οδηγία, σε περίπτωση μεταφοράς υπαλλήλου, το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να περιέχει καταχωρήσεις για προηγούμενες και νέες θέσεις (θέσεις) εργασίας. Αλλά δεν μπορείτε να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από έναν τόπο εργασίας σε έναν άλλο, εάν δεν υπάρχουν αντίστοιχες πληροφορίες σχετικά με αυτές τις θέσεις εργασίας στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 3
Ένα άλλο σενάριο είναι να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας για την κύρια εργασία (κατόπιν συμφωνίας των μερών ή με πρωτοβουλία του εργαζομένου) και να αποδεχτεί το άτομο που απολύθηκε για εργασία μερικής απασχόλησης μέσω της έκδοσης αντίστοιχης παραγγελίας και της σύναψης νέας σύμβαση εργασίας που δείχνει ότι πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, όταν ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Η μόνη διαφορά είναι ότι ένα άτομο που γίνεται δεκτό ως εργασία μερικής απασχόλησης δεν είναι υποχρεωμένο να παρέχει στον μελλοντικό εργοδότη ένα βιβλίο εργασίας, έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής, καθώς και ένα πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής σύνταξης.
Αυτός ο τρόπος τυποποίησης της μετάβασης του κύριου εργαζομένου σε θέσεις μερικής απασχόλησης ασκείται συχνότερα από τους εργοδότες.
