Το ιστορικό πρόσληψης για τη θέση του γενικού διευθυντή διαφέρει από παρόμοια στο ότι δεν υπάρχει συναίνεση σχετικά με το ποιο έγγραφο πρέπει να χρησιμοποιηθεί ως βάση για αυτό: τη σειρά του πρώτου προσώπου του οργανισμού για τον διορισμό του ή τα πρακτικά του γενική συνέλευση των ιδρυτών (ή η μοναδική απόφαση ενός ιδρυτή).
Απαραίτητη
- - Ιστορικό Απασχόλησης;
- - πρακτικά της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών ή του μοναδικού προσώπου ενός ιδρυτή ·
- - Η σειρά αποδοχής στην εργασία.
- - ένα στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στο πρώτο βήμα, η διαδικασία δεν διαφέρει από τη δημιουργία καταγραφής εργασίας.
Του έχει δοθεί αύξων αριθμός, ο οποίος θα πρέπει να είναι ένας παραπάνω από τον προηγούμενο, και η ημερομηνία από την οποία ο γενικός διευθυντής, σύμφωνα με τα έγγραφα, πρέπει να αναλάβει καθήκοντα, εγγράφεται στην αντίστοιχη στήλη.
Βήμα 2
Δεν υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με το κουτί για πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη, τις μεταφορές και τις απολύσεις. Λέει "Εγκρίθηκε στη θέση του CEO."
Βήμα 3
Δυσκολίες προκύπτουν με την τελευταία στήλη, που προορίζεται για τη βάση βάσει της οποίας γίνεται η σειρά εργασίας Και εδώ η κατάσταση φαίνεται παράλογη για πολλούς όταν μια εντολή που εκδόθηκε από αυτόν χρησιμεύει ως βάση για την εισαγωγή του βιβλίου εργασίας του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Ο νόμος δεν παρέχει μια σαφή ερμηνεία για μια τέτοια περίπτωση.
Πολλοί άνθρωποι βγαίνουν από την κατάσταση εισάγοντας, αντί για παραγγελία, τα δεδομένα των πρακτικών της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών σχετικά με το διορισμό του γενικού διευθυντή.
Υπάρχουν εκείνοι που εισάγουν και τα δύο έγγραφα σε αυτήν τη στήλη: το πρωτόκολλο και τη σειρά.
