Οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 έχουν το δικαίωμα να συνάψουν σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση. Μπορείτε να συνδυάσετε όχι περισσότερες από τρεις θέσεις τόσο σε μία όσο και σε πολλές επιχειρήσεις. Ταυτόχρονα, η εργασία μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να παραβιάζει το πρόγραμμα εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εκτελέστε μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης βάσει των γενικών κανόνων για τη σύνταξη συμβάσεων εργασίας, καθώς δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για αυτό. Αναφέρετε στην κεφαλή του εγγράφου τον αριθμό της σύμβασης εργασίας, τον τόπο και την ημερομηνία της προετοιμασίας του. Στη συνέχεια, απαριθμήστε τα μέρη που συνάπτουν τη σύμβαση. Ανεξάρτητα από την τρέχουσα μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης, το κόμμα της εκπροσωπείται από τον επικεφαλής που είναι εξουσιοδοτημένος να συντάσσει τέτοια έγγραφα. Η πλευρά του εργαζομένου είναι το άτομο που προσλαμβάνει θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης.
Βήμα 2
Αντανακλάστε στις παραγράφους "Γενικές διατάξεις" και "Αντικείμενο της συμφωνίας" ότι ο υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος για εργασία μερικής απασχόλησης. Καθορίστε σε ποιο τμήμα (εργαστήριο, δομική μονάδα κ.λπ.) και σε ποια θέση θα εργαστεί. Φροντίστε να προσδιορίσετε σε αυτό το μέρος της σύμβασης τον όρο της σύναψής του: οριστικό ή αόριστο. Ορίστε την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος θα αρχίσει να εργάζεται και σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου, αναφέρετε την ημερομηνία λήξης της.
Βήμα 3
Σημειώστε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου στα σχετικά μέρη της σύμβασης. Περιγράψτε στο "Δικαιώματα και ευθύνες" τι πρέπει να τηρεί ο εργαζόμενος και ο εργοδότης, πώς μπορούν να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους, τι να διεκδικήσουν κ.λπ.
Βήμα 4
Συμπεριλάβετε μέρη όπως "Ωράριο εργασίας" και "Ώρες ανάπαυσης" στη σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης. Αναφέρετε στις "Ωράριο εργασίας" τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας και της εργάσιμης ημέρας και, στη συνέχεια, προγραμματίστε τα σαββατοκύριακα και τις αργίες στην κατάλληλη ενότητα. Προσδιορίστε τους όρους αμοιβής, αναφέροντας τη σύνθεση του μισθού του υπαλλήλου, το μέγεθος του επίσημου μισθού ή το τιμολόγιο.
Βήμα 5
Υπογράψτε τη σύμβαση και από τα δύο μέρη και σφραγίστε τον οργανισμό. Στο αντίγραφο της σύμβασης του εργοδότη, ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται πρέπει να αφήσει ένα σημείωμα ότι έλαβε το αντίγραφο της σύμβασης.
