Είναι δυνατή η μεταφορά ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση βάσει αμοιβαίας συμφωνίας των δύο μερών και μέσω μείωσης των 0,5 χρεώσεων. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος είναι ο εκκινητής, και στη δεύτερη - ο εργοδότης, με τις επερχόμενες σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση. Είναι απαραίτητο να κανονιστεί η μερική απασχόληση σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους.
Είναι απαραίτητο
- - προσθήκη στη σύμβαση εργασίας ·
- - εφαρμογή;
- - Σειρά;
- - Γνωστοποίηση;
- - τραπέζι προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος που αντιμετωπίζει βασικά καθήκοντα σε χρονικό διάστημα μικρότερο από τον κύριο χρόνο εργασίας ή χρειάζεται χρόνο απαλλαγμένο από την εργασία, μπορεί να πάει στην εργασία με μερική απασχόληση. Για να το κάνει αυτό, γράφει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης με αίτημα να τον μεταφέρει σε μερική απασχόληση.
Βήμα 2
Μετά τη λήψη θετικής απόφασης από τον διευθυντή, οι όροι της σύμβασης εργασίας τροποποιούνται με γραπτή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Η συμπληρωματική σύμβαση της σύμβασης εργασίας ορίζει τον τρόπο μερικής απασχόλησης που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο - μισή ώρα (0,5 ποσοστό), το μισθό (ή το τιμολόγιο) και τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας σε ώρες (για παράδειγμα, 20 ώρες) υποδεικνύονται. Η συμπληρωματική συμφωνία συνάπτεται σε δύο αντίγραφα, ένα εκ των οποίων δίνεται στον υπάλληλο.
Βήμα 3
Με βάση μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η διεύθυνση εκδίδει εντολή για την τροποποίηση του πίνακα προσωπικού. Στη στήλη "Ο αριθμός των μονάδων προσωπικού σημειώνεται 0, 5, στη στήλη" Τιμολόγιο (μισθός) "εισάγεται ο δασμολογικός συντελεστής (ή μισθός), ανάλογος με τις ώρες εργασίας, δηλαδή το μισό του μισθού ή του μισθού.
Βήμα 4
Είναι δυνατόν να κανονίσετε μια μερική απασχόληση κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, εάν υπήρξαν αλλαγές σε οποιεσδήποτε συνθήκες εργασίας και απαιτείται μείωση του κόστους κατά τη διατήρηση του προσωπικού. Ταυτόχρονα, η διοίκηση ειδοποιεί τους υπαλλήλους εκ των προτέρων (έναντι υπογραφής) για τις επερχόμενες αλλαγές και στη συνέχεια εκδίδει εντολή για την τροποποίηση του πίνακα προσωπικού. Ο εργοδότης, εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας, πρέπει να ειδοποιήσει την υπηρεσία απασχόλησης. Πρόσθετες συμβάσεις στη σύμβαση εργασίας συνάπτονται με υπαλλήλους που συμφωνούν με τη μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που αρνούνται να αποδεχτούν τους νέους όρους τερματίζονται η σύμβαση εργασίας τους.
