Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκτελεί άλλες τακτικά αμειβόμενες εργασίες στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, που ονομάζεται μερική απασχόληση. Η βάση για την πρόσληψη μιας τέτοιας εργασίας είναι η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί. Σε περίπτωση αποστολής εργαζομένου μερικής απασχόλησης εκτός του τόπου εργασίας για την εκτέλεση μιας υπηρεσίας, καθίσταται απαραίτητο να οργανωθεί ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, ορισμένα χαρακτηριστικά πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μερική απασχόληση με τον ίδιο εργοδότη με τον οποίο συνάπτεται η σύμβαση για την κύρια εργασία ονομάζεται εσωτερική μερική απασχόληση. Εάν υπογραφεί σύμβαση μερικής απασχόλησης με άλλο εργοδότη, τότε πρόκειται για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.
Βήμα 2
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει περιστάσεις στις οποίες είναι αδύνατο να στείλετε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικά ταξίδια. Επομένως, οι εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης δεν αποτελούν εμπόδιο για την αποστολή ενός εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι.
Βήμα 3
Με εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης, εκδίδονται δύο προσωπικές κάρτες για έναν υπάλληλο, εκχωρείται ένας αριθμός προσωπικού για κάθε θέση (για την κύρια εργασία και με μερική απασχόληση) και ο μισθός, η αμοιβή διακοπών και άλλες πληρωμές χρεώνονται ξεχωριστά για κάθε θέση.
Βήμα 4
Εάν ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης αποστέλλεται για να εκτελέσει εργασία που σχετίζεται μόνο με τη δευτεροβάθμια ειδικότητά του, τότε το ταξιδιωτικό πιστοποιητικό εκδίδεται για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Στην ανάθεση υπηρεσίας για αποστολή επαγγελματικού ταξιδιού και πιστοποιητικού επαγγελματικού ταξιδιού, καθορίζεται η θέση συνδυασμού και ο αντίστοιχος αριθμός προσωπικού.
Βήμα 5
Σε περίπτωση αποστολής υπαλλήλου που γίνεται δεκτός σε εσωτερική μερική απασχόληση σε επαγγελματικό ταξίδι ταυτόχρονα για την κύρια εργασία του και με μερική απασχόληση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδίδει δύο επαγγελματικά ταξίδια και αναθέσεις υπηρεσίας για τον υπάλληλο και στις δύο θέσεις με την ίδια ώρα αναχώρησης / άφιξης, στο ίδιο ίδιο μέρος. Για κάθε επάγγελμα, εκδίδεται ξεχωριστή παραγγελία (παραγγελία) για την αποστολή του εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι. Σε αυτήν την περίπτωση, στο φύλλο χρόνου, ο κωδικός επιστολής για τη λογιστική του επαγγελματικού ταξιδιού "K" καταγράφεται για δύο θέσεις.
Βήμα 6
Ένας εργαζόμενος που απασχολείται από έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί επίσης να σταλεί σε ένα επαγγελματικό ταξίδι με εντολή του εργοδότη να εκτελέσει μια επαγγελματική ανάθεση εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα επαγγελματικό ταξίδι για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης εκδίδεται με τον συνήθη τρόπο σύμφωνα με την ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-10 και συνοδεύεται από την εκτέλεση μιας ανάθεσης εργασίας, μια εντολή (εντολή) για την αποστολή του υπαλλήλου επαγγελματικό ταξίδι. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ένα ταξίδι για την εκτέλεση μιας επαγγελματικής ανάθεσης πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη στον τόπο της κύριας εργασίας.
Βήμα 7
Με τον ίδιο τρόπο, σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση εκδίδεται ένα επαγγελματικό ταξίδι εάν αποστέλλεται ταυτόχρονα από διαφορετικούς εργοδότες για να εκτελέσει εργασίες που αντιστοιχούν σε εργασιακές λειτουργίες, τόσο στον κύριο όσο και στον συνδυασμένο χώρο εργασίας. Τα έξοδα που επιστρέφονται για την έκθεση ταξιδιού κατανέμονται στους αποστολείς εργοδότες κατόπιν συμφωνίας μεταξύ τους.
