Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποκλείσει μια θέση ή μια δομική μονάδα από τον πίνακα προσωπικού μόνο σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να εκδοθεί εντολή για την τροποποίηση του τρέχοντος πίνακα προσωπικού, η θέση πρέπει να αφαιρεθεί από αυτόν και, στη συνέχεια, το νέο έγγραφο να εγκριθεί με την υπογραφή του διευθυντή.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - μορφές των αντίστοιχων παραγγελιών ·
- - έγγραφα του οργανισμού ·
- - εργατική νομοθεσία ·
- - τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο αποκλεισμός μιας θέσης από τον πίνακα προσωπικού είναι δυνατός σε περίπτωση ειδικών συνθηκών (κρίση, αλλαγές στην τεχνολογική, οργανωτικές συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, κ.λπ.). Κατά τη λήψη μέτρων για τη μείωση του προσωπικού, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο υπάλληλος του οποίου η θέση υπόκειται σε αποκλεισμό πρέπει να ενημερώνεται δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της απόφασης για την τροποποίηση του πίνακα προσωπικού.
Βήμα 2
Συντάξτε μια παραγγελία. Στην επικεφαλίδα του, αναφέρετε το όνομα του οργανισμού σύμφωνα με το καταστατικό ή άλλο συστατικό έγγραφο της εταιρείας. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσής της, την ημερομηνία αλλαγών στον πίνακα προσωπικού, το όνομα της πόλης στην οποία βρίσκεται η επιχείρηση. Γράψτε το θέμα του εγγράφου, σε αυτήν την περίπτωση θα αντιστοιχεί στις αλλαγές στον πίνακα προσωπικού. Γράψτε τον λόγο για την παραγγελία, που μπορεί να είναι για δραστηριότητες περιορισμού του μεγέθους. Στο διοικητικό μέρος, αναφέρετε το όνομα της θέσης που πρέπει να εξαιρεθεί από τον πίνακα προσωπικού. Η ευθύνη για την εκτέλεση της εντολής πρέπει να ανατεθεί στον υπεύθυνο προσωπικού. Πιστοποιήστε το έγγραφο.
Βήμα 3
Στον τρέχοντα πίνακα προσωπικού, εξαιρέστε τη θέση που θα κοπεί. Στο έγγραφο, επιτρέπεται η επέκταση / μετατόπιση των περιθωρίων αυξάνοντας / μειώνοντας το μέγεθός τους. Δεν μπορείτε να διαγράψετε κωδικούς θέσεων, δομικά τμήματα.
Βήμα 4
Έκδοση εντολής για την εφαρμογή μέτρων για τη μείωση του προσωπικού. Σε αυτό, θα πρέπει να αναφέρετε όχι μόνο το όνομα της θέσης που εξαιρείται από τον πίνακα προσωπικού, αλλά και τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου που εργάζεται σε αυτόν. Πιστοποιήστε την παραγγελία με την υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού. Εξοικειωθείτε με το έγγραφο του ειδικού του οποίου η θέση πρέπει να μειωθεί.
Βήμα 5
Δύο μήνες πριν από τέτοια γεγονότα, γράψτε μια κοινοποίηση εις διπλούν στον υπάλληλο που εμπίπτει στη μείωση. Πρέπει να υπογράψει ένα αντίγραφο, να βάλει ημερομηνία σε αυτό και να το δώσει στον εργοδότη και να διατηρήσει το δεύτερο.
