Το πρόγραμμα βάρδιας καταρτίζεται σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν εργάζεται, ένας εργαζόμενος εισάγεται στο πρόγραμμα εργασίας, αναφέρεται στις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης και εγγράφεται ως ξεχωριστή ρήτρα στη σύμβαση εργασίας. Ανά πάσα στιγμή, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να αλλάξει το πρόγραμμα βάρδιας, αλλά ο υπάλληλος πρέπει να προειδοποιηθεί ένα μήνα νωρίτερα. Μια πρόσθετη συμφωνία συντάσσεται στη σύμβαση εργασίας.
Είναι απαραίτητο
- - το ψήφισμα του συνδικάτου ·
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - εσωτερικοί κανονισμοί ·
- - μορφή γραφήματος
- - ένα στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προγραμματίστε το έργο των φυλακών για κάθε περίοδο αναφοράς. Θεωρήστε έναν μήνα εργασίας ως περίοδο αναφοράς. Εξετάστε τις απόψεις της επιτροπής συνδικάτου και του υπαλλήλου κατά τον προγραμματισμό.
Βήμα 2
Κατά τη σύνταξη ενός προγράμματος, λάβετε υπόψη το άρθρο 94 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, εάν στον οργανισμό σας ο υπολογισμός των μισθών γίνεται με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για την περίοδο αναφοράς, τότε έχετε το δικαίωμα να καταρτίσετε οποιοδήποτε πρόγραμμα. Για παράδειγμα, κάθε φύλακας μπορεί να εργαστεί για 24 ώρες, αλλά μετά τη βάρδια εργασίας πρέπει να υπάρχει τουλάχιστον 48 ώρες ανάπαυσης. Για συνεχή προστασία της επιχείρησης, θα πρέπει να απασχοληθείτε σε 3 φύλακες.
Βήμα 3
Εάν έχετε ορίσει πρόγραμμα εργασίας 24 ωρών εργασίας και 72 ωρών ανάπαυσης, τότε θα πρέπει να προσλάβετε 4 φύλακες.
Βήμα 4
Έχοντας καθιερώσει ένα πρόγραμμα 8 ωρών, δηλαδή μια εντολή τριών βάρδιας, 3 φύλακες θα φρουρούν την επιχείρηση ανά ημέρα εργασίας. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, κάθε φύλακας μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερο από 6 ημέρες την εβδομάδα, δηλαδή θα πρέπει να προσλάβετε 1 ή 2 επιπλέον υπαλλήλους με βάρδιες.
Βήμα 5
Μπορείτε να ορίσετε μια βάρδια εργασίας 12 ωρών. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, με 12ωρη εργάσιμη ημέρα, ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή, ο νομοθέτης επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόσει οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας, το κύριο πράγμα είναι ότι η εργασία εναλλάσσεται με την προβλεπόμενη ανάπαυση, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες την εβδομάδα (Άρθρο 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 6
Λάβετε επίσης υπόψη ότι η νυχτερινή βάρδια πρέπει να είναι 1 ώρα μικρότερη (άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν συνεχιστεί για το συνηθισμένο χρονικό διάστημα, τότε εκτός από την πληρωμή για εργασία τη νύχτα του επιδόματος 20%, πρέπει να πληρώσετε το διπλάσιο του ποσού της μίας υπερβολικής ώρας.
Βήμα 7
Πριν από τις μη εργάσιμες αργίες, μειώστε τον χρόνο εργασίας κατά 1 ώρα (άρθρο 95 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε η επιπλέον ώρα υπόκειται σε διπλή πληρωμή.
Βήμα 8
Μην ορίσετε ένα πρόγραμμα που θα δείχνει δύο συνεχόμενες βάρδιες για έναν υπάλληλο χωρίς τις προβλεπόμενες ώρες ανάπαυσης (άρθρο 103 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι εάν το πρόγραμμα είναι 24 ώρες, τότε η επόμενη μέρα πρέπει να είναι μια ημέρα ξεκούρασης. Εάν το πρόγραμμα είναι 8 ή 12 ώρες, τότε μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις είναι δυνατή η παράταση της βάρδιας. Για παράδειγμα, εάν δεν υπάρχει κανένας που να αντικαθιστά τον φύλακα, εάν υπάρχουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης στην επιχείρηση ή ανθρωπογενείς καταστροφές.
Βήμα 9
Εάν έχετε δημιουργήσει τρεις βάρδιες, τότε κάθε εβδομάδα πρέπει να εναλλάσσετε τις βάρδιες.
