Στη σύγχρονη κοινωνία, το πρόβλημα του κινήτρου του προσωπικού είναι ιδιαίτερα οξύ. Στο πλαίσιο του υπάρχοντος πεδίου πληροφοριών, καθίσταται όλο και πιο δύσκολο να παρακινηθούν οι εργαζόμενοι να εκτελέσουν σωστά τα καθήκοντά τους χρησιμοποιώντας τη μέθοδο "stick". Το σύστημα κινήτρων λειτουργεί πολύ πιο αποτελεσματικά. Και ο πιο σίγουρος τρόπος για να επισημάνετε τα πλεονεκτήματα ενός μεμονωμένου υπαλλήλου είναι να συμπληρώσετε ένα φύλλο βραβείων στο όνομά του. Πως να το κάνεις?
Απαραίτητη
Κενό φύλλο βραβείου
Οδηγίες
Βήμα 1
Ετοιμάστε μια ειδική φόρμα. Τα φύλλα βραβείων μπορούν να αγοραστούν σε ένα κατάστημα χαρτικών ή να παραγγελθούν, το κύριο πράγμα είναι ότι φαίνονται έξυπνα και προσελκύουν την προσοχή. Πολύχρωμα και όμορφα σχεδιασμένα δείγματα είναι η καλύτερη επιλογή για την έκφραση ευγνωμοσύνης και σεβασμού. Τα φύλλα βραβείων που έχουν αντιγραφεί από εκτυπωτή δεν πρέπει να θεωρούνται εναλλακτική. Οι αποταμιεύσεις είναι αμφίβολες και η φήμη της εταιρείας στα μάτια των απλών υπαλλήλων μπορεί να υποστεί σοβαρή ζημιά.
Βήμα 2
Προετοιμάστε μελάνι για γέμιση. Φυσικά, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να γράψετε ευγνωμοσύνη με το χέρι, είναι ευκολότερο να το εκτυπώσετε με μηχάνημα. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι το κείμενο θα πρέπει να φαίνεται όμορφο. Ένα προσεκτικά και γεμάτο ψυχαγωγικό φύλλο βραβείων σίγουρα θα φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα. Μερικές γραμμές απροσεξίας μπορούν να δημιουργήσουν μια δυσάρεστη εντύπωση. Εάν ο αρχηγός έχει καλή γραφή, τότε η καλύτερη επιλογή θα ήταν αν συμπληρώσει τη φόρμα με το χέρι του.
Βήμα 3
Συνθέστε κατάλληλο κείμενο. Κατ 'αρχήν, μια έτοιμη έκδοση μπορεί να χρησιμοποιηθεί με μεγάλη επιτυχία, αυτό θα απλοποιήσει σημαντικά την εργασία. Ωστόσο, πρέπει να λάβουμε υπόψη τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, προκειμένου να αποφευχθούν θανατηφόρα λάθη. Θα είναι ακατανόητο εάν, ανάμεσα στις όμορφες γραμμές, οι πληροφορίες σέρνονται σε ότι δεν αντιστοιχούν στην πραγματικότητα τόσο σε σχέση με ολόκληρη την εταιρεία όσο και με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.
Βήμα 4
Συμπληρώστε τη φόρμα. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να βασιστείτε σε δείγματα φύλλων βραβείων που έχουν απονεμηθεί νωρίτερα ή μπορείτε να λάβετε κατάλληλες επιλογές από το Διαδίκτυο. Κατά κανόνα, το κύριο κείμενο γράφεται στη μέση. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί αιτιολόγηση πλάτους, λιγότερο συχνά χρησιμοποιείται ευθυγράμμιση στην αριστερή πλευρά και συνήθως η παράβλεψη της δεξιάς πλευράς αγνοείται. Το όνομα του υπαλλήλου γράφεται μπροστά από το κύριο κείμενο, μαζί με μια αναφορά του τύπου "σεβαστός", αν και αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να παραλειφθεί. Στο τέλος, πρέπει να τοποθετηθεί η σφραγίδα του οργανισμού και η υπογραφή του κεφαλιού (ή μόνο η υπογραφή). Έτσι, η λίστα βραβείων λαμβάνει την κατάσταση ενός επίσημου εγγράφου.
