Πολύ συχνά, λόγω της αναγκαιότητας εργασίας, ένας υπάλληλος χρησιμοποιεί υλικά περιουσιακά στοιχεία ή νομισματικά κεφάλαια, λαμβανόμενα «υπόψη», τα οποία του δίνονται από τον εργοδότη. Μετά την απόλυση, είναι υποχρεωμένος να παραδώσει τα πάντα σε άτομο που φέρει οικονομική ευθύνη Για το σκοπό αυτό, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν το λεγόμενο «κυκλικό φύλλο», στο οποίο τίθενται σημάδια για την απουσία χρέους.
Τι είναι ένα φύλλο παράκαμψης
Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται πλήρως από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά δεν υπάρχει «παράκαμψη» σε αυτήν, και η διαδικασία απόλυσης περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο. 84, μέρος 1. Η αναφορά του βρίσκεται, ωστόσο, σε ορισμένους κανονισμούς που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις σε κρατικούς φορείς. Σε κάθε περίπτωση, για μια εμπορική δομή, η απαίτηση συμπλήρωσης ενός δελτίου παράκαμψης κατά την απόλυση είναι παράνομη.
Ωστόσο, βάσει του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων του, πολλοί εργοδότες ορίζουν την προϋπόθεση για συμπληρώνοντας ένα φύλλο παράκαμψης κατά την απόλυση από μια τοπική κανονιστική πράξη. Επομένως, κατά την απόλυση, ενδέχεται να σας ζητηθεί να συμπληρώσετε αυτό το έγγραφο, παρακάμπτοντας τα διαρθρωτικά τμήματα της εταιρείας σας που αναφέρονται σε αυτό. Η υπογραφή του οικονομικά υπεύθυνου προσώπου που εκπροσωπεί αυτή τη μονάδα επιβεβαιώνει ότι δεν υπάρχουν σημαντικές αξιώσεις εναντίον σας - είτε τους έχετε επιστρέψει είτε έχετε υποβάλει αναφορά σχετικά με τη χρήση του.
Πώς να υπογράψετε ένα φύλλο εργασίας
Φυσικά, εάν παραιτήσετε ως αποτέλεσμα σύγκρουσης με έναν εργοδότη ή είστε απλώς ένα πολύ βασικό άτομο που προτιμά να ακολουθεί αυστηρά το γράμμα του νόμου, έχετε κάθε δικαίωμα να αρνηθείτε να συμπληρώσετε αυτό το φύλλο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, χωρίς νομικό δικαίωμα να το ζητήσει από εσάς, είναι υποχρεωμένος να εγκατασταθεί πλήρως μαζί σας και να παραδώσει ένα βιβλίο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Οποιαδήποτε από τις ενέργειές του που παραβιάζουν τη διαδικασία απόλυσης που ορίζεται από το νόμο, μπορείτε εύκολα να προσφύγετε στο δικαστήριο, έχοντας λάβει όχι μόνο αποζημίωση για τη στέρηση του δικαιώματος εργασίας, αλλά και αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Όμως, για να μην χαλάσετε την υπάρχουσα καλή σχέση, μπορείτε εύκολα να συμπληρώσετε ένα φύλλο παράκαμψης, ειδικά επειδή θα το κάνετε αυτό κατά τις εργάσιμες ώρες που πληρώνει ο εργοδότης. Μπορείτε να λάβετε τη μορφή της λίστας εργασίας στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και η διαδικασία συμπλήρωσής της θα πρέπει να καθοριστεί στην τοπική κανονιστική πράξη που εγκρίθηκε από τον εργοδότη βάσει του άρθρου 22 του εργατικού κώδικα του ρωσικού Ομοσπονδία. Στο φύλλο παράκαμψης, οι υπογραφές των οικονομικά υπεύθυνων ατόμων καταρτίζονται, κατά κανόνα, με τη μορφή πίνακα. Περιέχει το όνομα του τμήματος και το όνομα του υπεύθυνου, το οποίο πρέπει να εγκρίνει το έγγραφο. Περπατήστε σε όλα τα αναφερόμενα τμήματα και συλλέξτε υπογραφές και, στη συνέχεια, μεταφέρετε το συμπληρωμένο φύλλο παράκαμψης στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
