Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, συνάπτεται συμφωνία για έναν υπάλληλο για την εκτέλεση των καθηκόντων κάποιου άλλου για μια ορισμένη περίοδο, μετά την οποία το άτομο επιστρέφει στα κύρια καθήκοντά του. Ωστόσο, είναι δυνατόν να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από μια προσωρινή θέση στην κύρια, υπό ειδικούς όρους.
Είναι δυνατή η μεταφορά ενός ατόμου από μια προσωρινή θέση στην κύρια θέση μόνο εάν ο υπάλληλος του οποίου η θέση αντικαθίσταται επιθυμεί να αφήσει τη δουλειά του με τη δική του ελεύθερη βούληση ή να απολυθεί από τη διεύθυνση. Στην περίπτωση αυτή, εκτελείται πρώτα η διαδικασία απόρριψης του τελευταίου. Ο παραιτούμενος υπάλληλος μεταβιβάζει τις υποθέσεις του σε διάδοχο, στον οποίο η διεύθυνση προβαίνει σε μεταβίβαση σε άλλη θέση. Από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ η σχετική εντολή, ο νέος υπάλληλος μπορεί να ξεκινήσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί.
Ο απολυθείς υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών και άλλες κοινωνικές παροχές που δεν του δόθηκαν σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας μέχρι εκείνη τη στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αιτών μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της περιόδου που συμφωνήθηκε με τη διοίκηση και μόνο μετά τη λήξη της διαδικασίας απόλυσης του υπαλλήλου που βρίσκεται σε διακοπές ή σε νοσοκομειακό υπάλληλο εκδίδεται σε μόνιμη βάση.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης σε άλλη θέση ή σε άλλο εργοδότη (εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση σε αυτό). Σε αυτήν την περίπτωση, καταρτίζεται μια κατάλληλη εντολή μεταφοράς, και ταυτόχρονα ξεκινά η προετοιμασία εγγράφων (αίτηση, εντολή διαχείρισης, σύμβαση εργασίας) για την εγγραφή άλλου υπαλλήλου σε προσωρινή βάση στη θέση του. Αμέσως μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας μεταφοράς, ο ορισμένος μόνιμος υπάλληλος πρέπει να αναλάβει αμέσως καθήκοντα.
Μπορείτε επίσης να κάνετε αλλαγές στον τρέχοντα πίνακα προσωπικού συντομεύοντας τη λίστα θέσεων ή προσθέτοντας μια νέα. Αυτό μπορεί να απαιτηθεί για να απαλλάξει έναν υπάλληλο που έχει προσληφθεί μόνιμα από τα προηγούμενα καθήκοντά του, να εξαλείψει την ανάγκη εύρεσης νέων υπαλλήλων και να δημιουργήσει μια νέα θέση για έναν προσωρινό υπάλληλο.
