Σύμφωνα με τα άρθρα 114 και 115 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε μια επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Ο προγραμματισμός των διακοπών πρέπει να γίνει το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από το επόμενο ημερολογιακό έτος. Κατά τη διάρκεια αυτού, θα συμπληρωθεί το πρόγραμμα, θα εισαχθούν πληροφορίες σχετικά με τις πραγματικά χρησιμοποιημένες διακοπές και πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά τους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο βήμα είναι να προσδιορίσετε τη διάρκεια των διακοπών σας. Για να το κάνετε αυτό, υπολογίστε την εμπειρία διακοπών. Εάν κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης χρονιάς η εργασιακή εμπειρία δεν είχε διακοπεί, τότε ο υπάλληλος διαθέτει υπόλοιπο 28 ημερολογιακών ημερών. Αυτή τη φορά μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον υπάλληλο ταυτόχρονα ή σε τμήματα. Σε περίπτωση παράτυπων εργάσιμων ημερών, οι διακοπές πρέπει να αυξηθούν κατά τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες. Στους ανηλίκους χορηγείται 31 ημέρες ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Επιπρόσθετη άδεια δίδεται στους υπαλλήλους που εργάζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Βήμα 2
Ο χρόνος άδειας δίνεται στους υπαλλήλους καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους ή σε περιόδους της μικρότερης δραστηριότητας της επιχείρησης. Κατά τον προγραμματισμό, λάβετε υπόψη τους κανόνες της εναλλαξιμότητας, έτσι ώστε η αποχώρηση ενός εργαζομένου να μην μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής. Ταυτόχρονα, συλλέξτε τις επιθυμίες των εργαζομένων σχετικά με την ώρα έναρξης και τη διάρκεια των διακοπών τους, διευθετήστε τυχόν διαφωνίες μεταξύ υπαλλήλους που θέλουν να αποχωρήσουν ταυτόχρονα, εάν ο οργανισμός δεν έχει τέτοιες δυνατότητες. Τα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται γραπτώς με τη μορφή αίτησης και ερωτηματολογίου. Αν δεν έχουν ληφθεί πληροφορίες, ο προϊστάμενος της διαρθρωτικής μονάδας έχει το δικαίωμα να διανείμει ανεξάρτητα διακοπές, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πιθανές αποχρώσεις των παραγωγικών δραστηριοτήτων.
Βήμα 3
Κατά τον προγραμματισμό των διακοπών, πρέπει να έχετε κατά νου τους υπαλλήλους, των οποίων οι απόψεις πρέπει να ληφθούν πρώτα υπόψη. Η κατηγορία των υπαλλήλων που δικαιούνται να φύγουν σε μια κατάλληλη στιγμή για τον εαυτό τους περιλαμβάνει: πολίτες που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ · ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης, RF · επίτιμοι δωρητές, βετεράνοι του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου, βετεράνοι εργασίας υπαλλήλους που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας · άντρες κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας για τις γυναίκες τους. εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης και άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
Βήμα 4
Μπορείτε ακόμα να κάνετε διάφορες αλλαγές στο ήδη εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών. Είναι απλώς αδύνατο να προβλεφθούν όλες οι καταστάσεις της ζωής. Η μεταφορά ανάπαυσης σε άλλη χρονική περίοδο είναι δυνατή σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπάλληλος πληρώθηκε εγκαίρως για τις προηγούμενες διακοπές ή ο υπάλληλος προειδοποιήθηκε για το υπόλοιπο μετά από δύο εβδομάδες πριν. Η αναβολή των διακοπών στο επόμενο ημερολογιακό έτος μπορεί να είναι συνέπεια της δυσμενούς επίδρασης της ανάπαυσης του εργαζομένου στη διαδικασία εργασίας.
