Σύμφωνα με το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, η διάρκεια της οποίας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες. Εάν η περίοδος αργίας εμπίπτει στις εθνικές αργίες που ορίζονται στο άρθρο 112 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν περιλαμβάνονται στις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών και δεν πληρώνονται (άρθρο 120 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Είναι απαραίτητο
αριθμομηχανή ή πρόγραμμα 1C
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε άλλες αμειβόμενες διακοπές και θα υπάρξουν εθνικές αργίες κατά τη διάρκεια των διακοπών, υπολογίστε τις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών, εξαιρουμένων των αργιών. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι οι διακοπές αυξάνονται κατά τον αριθμό των διακοπών, αλλά η πληρωμή για αυτές τις μέρες δεν πραγματοποιείται.
Βήμα 2
Υπολογίστε την αμοιβή διακοπών με βάση τα μέσα ημερήσια κέρδη για τους 12 μήνες που προηγήθηκαν των διακοπών. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλα τα ποσά που κερδίσατε για τους 12 μήνες από τους οποίους παρακρατήσατε τον φόρο εισοδήματος, διαιρέστε το προκύπτον ποσό με 12 και 29,6 και πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών διακοπών, αφαιρέστε τον φόρο εισοδήματος. Εκδώστε το υπόλοιπο ποσό στον υπάλληλο ως αμοιβή διακοπών.
Βήμα 3
Υπολογίστε πότε ο υπάλληλος πρέπει να πάει στη δουλειά. Για παράδειγμα, εάν οι διακοπές ξεκινούν την 1η Ιανουαρίου, προσθέστε 28 ημερολογιακές ημέρες, αποδεικνύεται ότι η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές θα είναι στις 29 Ιανουαρίου, αλλά υπάρχουν πολλές αργίες Ρωσίας τον Ιανουάριο, οπότε οι διακοπές θα στην πραγματικότητα να είναι μεγαλύτερη από ένα δεδομένο αριθμό ημερών. Οι διακοπές τον Ιανουάριο είναι 1, 2, 3, 4, 5, 7. Επομένως, ο υπάλληλος δεν θα αφήσει τις διακοπές στις 29 Ιανουαρίου, αλλά 6 ημέρες αργότερα, αλλά ο αριθμός των αμοιβών των διακοπών που θα λάβει στα χέρια του δεν θα αυξηθεί.
Βήμα 4
Εάν ένας υπάλληλος ασχολήθηκε με την εργασία τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους και επιθυμούσε να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης αντί για διπλή αμοιβή και χρόνο να συμπέσει με τις διακοπές, τότε η αμοιβή για τις διακοπές πρέπει να υπολογιστεί με βάση τα μέσα ημερήσια κέρδη και να πολλαπλασιαστεί από τον αριθμό των ημερών διακοπών που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία … Δηλαδή, μπορείτε να προσθέσετε ημέρες στις διακοπές, αλλά δεν υπόκεινται σε πληρωμή (άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί 5 ρωσικές αργίες κατά τη διάρκεια του έτους και επιθυμεί, αντί για διπλή πληρωμή, να τις λάβει με επιπλέον ημέρες αδείας και να συμπέσει με τις επόμενες διακοπές, τότε προσθέστε 5 στις καθορισμένες 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά πληρώστε μόνο 28 ημέρες.
