Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης δικαιούται ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών, η περίοδος της ορίζεται στο αντίστοιχο χρονοδιάγραμμα. Εάν οι διακοπές πέσουν σε διακοπές, τότε η διάρκειά τους θα πρέπει να αυξηθεί κατά τον αριθμό των ημερών των διακοπών. Αυτό ρυθμίζεται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έντυπο παραγγελίας με τη μορφή T-6 ·
- - έγγραφα λογιστικής και προσωπικού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η περίοδος διακοπών για τον υπάλληλο αναφέρεται στο πρόγραμμα διακοπών · η διάρκειά της πρέπει να είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Ο υπάλληλος προσωπικού γράφει μια ειδοποίηση στον υπάλληλο για την επερχόμενη ετήσια άδεια. Ο λογιστής συντάσσει μια σημείωση υπολογισμού (έντυπο T-60), στην οποία υπολογίζεται η αμοιβή διακοπών. Το ποσό των μετρητών υπολογίζεται με βάση την περίοδο για την οποία παρέχονται οι κύριες διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται στην εταιρεία για περισσότερο από ένα χρόνο, τότε απαιτούνται 12 ημερολογιακοί μήνες για αυτόν. Εάν ένας ειδικός είναι εγγεγραμμένος στην επιχείρηση για λιγότερο από την καθορισμένη περίοδο, τότε λαμβάνεται υπόψη η περίοδος άσκησης της εργασιακής λειτουργίας.
Βήμα 2
Για να εκδώσει διακοπές, ένας υπάλληλος θα πρέπει να χρησιμοποιήσει το έντυπο παραγγελίας T-6. Το όνομα της εταιρείας, η πόλη στην οποία βρίσκεται, ταιριάζει σε αυτήν. Η παραγγελία είναι αριθμημένη και χρονολογημένη. Το διοικητικό μέρος πρέπει να περιέχει τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, τον αριθμό του προσωπικού του, τη θέση του, το όνομα της υπηρεσίας (τμήμα) όπου εργάζεται. Η περίοδος και ο αριθμός των ημερών των διακοπών αναφέρονται σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών. Η παραγγελία πιστοποιείται από την υπογραφή του σκηνοθέτη. Ο ειδικός πρέπει να εξοικειωθεί με το έγγραφο βάζοντας την υπογραφή και την ημερομηνία του στη γραμμή γνωριμιών.
Βήμα 3
Εάν οι διακοπές πέσουν σε αργίες (μη εργάσιμες) ημέρες, τότε ο ειδικός μπορεί να παρατείνει ή να αναβάλει τις ετήσιες διακοπές. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον σκηνοθέτη με αίτημα παράτασης ή αναβολής των κύριων διακοπών. Το έγγραφο φέρει ημερομηνία, υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο. Το περιεχόμενο του εγγράφου υποδεικνύει τον αριθμό των ημερών κατά τις οποίες είναι απαραίτητο να παραταθεί ή να αναβληθεί η ημέρα των διακοπών. Η αίτηση εγκρίνεται από τον επικεφαλής της εταιρείας.
Βήμα 4
Σε περίπτωση παράτασης ή αναβολής των διακοπών λόγω του γεγονότος ότι οι ημέρες του έπεσαν στις διακοπές, ο σκηνοθέτης θα πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία. Συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή και πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες της εργασίας γραφείου.
Βήμα 5
Κατά την επέκταση ή τη μεταφορά των διακοπών, γίνονται οι απαραίτητες αλλαγές στο εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών, στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, στον προσωπικό του λογαριασμό.
Βήμα 6
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή για διακοπές, το ποσό των οποίων καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση και τις δυνατότητες του εργοδότη. Οι υπάλληλοι με βασική άδεια κατά τις δημόσιες αργίες δεν δικαιούνται τέτοιου είδους πληρωμές.
