Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και σε όσους ασχολούνται με την εξυπηρέτηση του πληθυσμού, επιλύθηκε το ζήτημα της έκδοσης εργαζομένων τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αλλά ακόμη και σε μια συνηθισμένη επιχείρηση, μερικές φορές καθίσταται απαραίτητο να πάμε στη δουλειά αυτές τις μέρες. Προκειμένου να αποφευχθούν κάθε είδους εργασιακές διαφορές και διαφωνίες, η εργασία στις αργίες και τα σαββατοκύριακα πρέπει να επισημοποιηθεί αυστηρά σύμφωνα με τη νομοθεσία και, ειδικότερα, με τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οδηγίες
Βήμα 1
Αυτό το ζήτημα πρέπει να επιλυθεί εκ των προτέρων, αρκετές ημέρες νωρίτερα, προκειμένου να καταρτιστούν σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα και παραγγελίες. Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθρου 113 του Κώδικα Εργασίας, απαγορεύεται η εργασία σε αργίες και σαββατοκύριακα, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τους εργαζομένους εκ των προτέρων σχετικά με την ανάγκη που προέκυψε, να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή τους και να προετοιμάσετε μια αντίστοιχη παραγγελία. Η συγκατάθεση αυτή δεν απαιτείται μόνο εάν ο εργαζόμενος εμπλέκεται στην εξάλειψη των συνεπειών βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής, αποτροπής ατυχήματος ή ζημίας σε περιουσιακά στοιχεία, καθώς και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης που σχετίζεται με απειλή για τη ζωή ο πληθυσμός.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που, απευθείας σε διακοπές, υπάρχει απρόβλεπτη ανάγκη για επείγουσα εργασία, για την απόδοση από την οποία εξαρτάται η κανονική λειτουργία της επιχείρησης, σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής μπορεί να ζητήσει από τον υπάλληλό του να πάρει μόνο τον χώρο εργασίας του.
Βήμα 3
Έγκυες γυναίκες και έφηβοι κάτω των 18 ετών δεν εμπλέκονται ποτέ σε τέτοια εργασία. Τα άτομα με ειδικές ανάγκες, οι μητέρες με μικρά παιδιά και ορισμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να εργαστούν σε διακοπές, ο εργοδότης πρέπει να τους ενημερώσει γραπτώς (μέρος 7 του άρθρου 113, μέρος 2 και 3 του άρθρου 259 του κώδικα εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία). Δεν υπάρχουν περιορισμοί στην πρόσληψη άλλων υπαλλήλων, αλλά εάν η επιχείρηση έχει μια συνδικαλιστική επιτροπή, τότε απαιτείται επίσης η συγκατάθεσή της για την πρόσληψη εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συμμετέχουν επίσης στην εργασία τα σαββατοκύριακα, μετά από γραπτή έγκριση.
Βήμα 4
Εάν έχει προκύψει τέτοια ανάγκη, γράψτε ένα σημείωμα με την αιτιολόγηση αυτής της ανάγκης και μια λίστα υπαλλήλων που εμπλέκονται στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης. Βάσει αυτής της σημείωσης, γράψτε προσφορές στον υπάλληλο για εργασία σε διακοπές, αναφέροντας ποια αποζημίωση θα λάβει ο εργαζόμενος για την εργασία του και εάν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτήν την προσφορά. Λάβετε γραπτή συγκατάθεση από όλους τους υπαλλήλους και ετοιμάστε μια παραγγελία σε οποιαδήποτε μορφή. Σε αυτήν την περίπτωση, θα ακολουθηθούν όλες οι απαραίτητες διατυπώσεις.
