Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει την άδεια ασθενείας στον εργαζόμενο. Το χρηματικό ποσό που θα εκδοθεί για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από το χρόνο εργασίας του ειδικού σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, βάσει του οποίου υπολογίζονται τα μέσα κέρδη. Το τελευταίο πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό ημερολογιακών ημερών άδειας ασθενείας. Επιπλέον, τα σαββατοκύριακα και οι αργίες περιλαμβάνονται στον αριθμό τους.
Απαραίτητη
- - ημερολόγιο παραγωγής ·
- - μισθοδοσία για τον υπάλληλο ·
- - αριθμομηχανή;
- - Βιβλίο εργασίας υπαλλήλου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα, υπολογίστε τα μέσα κέρδη του υπαλλήλου. Για να το κάνετε αυτό, καθορίστε την περίοδο για την οποία υπολογίζεται. Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα εργασίας στην επιχείρησή σας για περισσότερο από ένα χρόνο, τότε χρειάζεστε δώδεκα ημερολογιακούς μήνες για την περίοδο. Επιπλέον, ο τελευταίος μήνας δεν περιλαμβάνεται σε αυτόν. Εάν ο ειδικός εργάζεται για την εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, για παράδειγμα, επτά μήνες. Κατά συνέπεια, θα είναι η περίοδος για τον υπολογισμό. Επίσης, μεταφράστε τα σε ημερολογιακές ημέρες. Λάβετε υπόψη τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Βήμα 2
Υπολογίστε για ένα έτος ή λιγότερο περίοδο εκτέλεσης της συνάρτησης εργασίας του υπαλλήλου το ποσό των μισθών του. Χρησιμοποιήστε τη μισθοδοσία για αυτό. Προσθέστε τον μισθό για τις εργάσιμες ημέρες. Προσθέστε σε αυτό μηνιαία, τριμηνιαία ασφάλιστρα. Λάβετε υπόψη ότι οι εφάπαξ πληρωμές δεν περιλαμβάνονται σε αυτόν τον αριθμό. Εξαιρέστε την οικονομική βοήθεια ή το επίδομα τοκετού από τον υπολογισμό.
Βήμα 3
Διαιρέστε το ποσό που λάβατε για την περίοδο άσκησης της εργασιακής λειτουργίας ενός ειδικού με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της περιόδου για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας. Το αποτέλεσμα θα είναι τα μέσα κέρδη.
Βήμα 4
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι διακοπές, οι ημέρες απουσίας ανικανότητας προς εργασία πληρώνονται πλήρως. Ο αριθμός των ασθενών που αναφέρεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, πολλαπλασιάζεται επί τον μέσο μισθό ενός ειδικού. Λάβετε υπόψη ότι το έγγραφο πρέπει να είναι πιστοποιημένο από τη σφραγίδα του ιατρικού οργανισμού, υπογεγραμμένο από τον θεράποντα ιατρό του υπαλλήλου.
Βήμα 5
Πολλαπλασιάστε το υπολογιζόμενο ποσό για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία με το ποσοστό. Το τελευταίο εξαρτάται από τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου. Εάν ο υπάλληλος έχει εμπειρία μικρότερη του ενός έτους, τότε του καταβάλλεται άδεια ασθενείας ύψους 30%. Όταν η εμπειρία ενός ειδικού είναι από 5 έως 8 ετών, ο εργοδότης τον αποδίδει στο 80% των μέσων αποδοχών. Με συνολική εργασιακή εμπειρία ενός υπαλλήλου έως 5 ετών, η άδεια ασθενείας πληρώνεται με ποσοστό 60%, με οκτώ χρόνια εμπειρίας ή περισσότερο, το 100% των μέσων αποδοχών χρεώνεται για αναρρωτική άδεια.
