Σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο 255 της 29ης Δεκεμβρίου 2006, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει σε όλους τους εργαζομένους παροχές προσωρινής αναπηρίας εάν συμβεί κατά την περίοδο της σύμβασης εργασίας, καθώς και εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της. Η διαδικασία, το μέγεθος, οι προϋποθέσεις για τον υπολογισμό και την καταβολή παροχών καθορίζονται στην παράγραφο 1 του εν λόγω νόμου.
Απαραίτητη
- - αναρρωτική άδεια ·
- - αριθμομηχανή ή πρόγραμμα 1C.
- - πληροφορίες σχετικά με την εμπειρία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν τερματίσατε τη σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο, τότε σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία στον πρώην υπάλληλο, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης, είστε υποχρεωμένοι να λάβετε άδεια ασθενείας, να συγκεντρώσετε και να πληρώσετε παροχές σύμφωνα με το γενικό διαδικασία που προβλέπει ο νόμος. Επιπλέον, σύμφωνα με τις αλλαγές που ορίζονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο 255, είστε υποχρεωμένοι να το κάνετε αυτό ανεξάρτητα από τον λόγο για τον τερματισμό της απασχόλησης, δηλαδή, ακόμη και αν η πρωτοβουλία προήλθε από εσάς και η απόλυση πραγματοποιήθηκε λόγω απουσίας, μεθυσμένος στο χώρο εργασίας, για δυσπιστία ή ακατάλληλη εκτέλεση καθηκόντων.
Βήμα 2
Ένας απολυθείς ή παραιτημένος υπάλληλος έχει το δικαίωμα, εντός 6 μηνών από το κλείσιμο του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, που εκδόθηκε εντός 30 ημερών από το τέλος της εργασιακής σχέσης, να επικοινωνήσει μαζί σας και να παρουσιάσει την αναρρωτική άδεια για τον υπολογισμό των παροχών.
Βήμα 3
Πρέπει να επαληθεύσετε την αυθεντικότητα του εντύπου άδειας ασθενείας. Το έντυπο εγκρίθηκε με εντολές του Υπουργείου Υγείας Αρ. 172 της 16ης Μαρτίου 2007, η διαδικασία έκδοσης πραγματοποιείται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 514 της 1ης Αυγούστου 2007.
Βήμα 4
Υπολογίστε και πληρώστε παροχές όχι μόνο σε απολυμένους υπαλλήλους που εργάστηκαν με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, αλλά και σε εργαζομένους μερικής απασχόλησης, καθώς και σε εκείνους με τους οποίους έχετε προσωρινές σχέσεις εργασίας.
Βήμα 5
Για να υπολογίσετε το επίδομα, προσθέστε όλα τα εισπραχθέντα ποσά από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος 13% για τους 24 μήνες πριν από την απόλυση και διαιρέστε με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης, δηλαδή έως το 730. Εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν λιγότερος χρόνος και έπειτα κάνετε τον πραγματικό υπολογισμό βάσει του συνολικού ποσού που κερδίσατε, διαιρώντας τον με τις ημερολογιακές ημέρες που πραγματικά λειτουργούσαν. Πολλαπλασιάστε τον προκύπτοντα αριθμό με τον αριθμό των ημερών για προσωρινή αναπηρία. Στη συνέχεια, κάντε τον υπολογισμό ανάλογα με τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Με περισσότερα από 8 χρόνια εμπειρίας, πληρώστε το 100% των μέσων αποδοχών, με 5 έως 8 χρόνια εμπειρίας - 80%, έως 5 ετών - 60%.
Βήμα 6
Σύμφωνα με το άρθρο 255 του ομοσπονδιακού νόμου, δεν είστε υποχρεωμένοι να συγκεντρώσετε και να πληρώσετε παροχές για εγκυμοσύνη και τοκετό, καθώς και για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 1, 5 ετών, εάν μια έγκυος γυναίκα παραιτηθεί. Αλλά σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να φύγει μόνο με δική της πρωτοβουλία ή σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, δεν έχετε το δικαίωμα να τερματίσετε την εργασία σας με έγκυο υπάλληλο.
Βήμα 7
Υπάρχει όμως μια εναλλακτική λύση στον ομοσπονδιακό νόμο με τη μορφή του κυβερνητικού διατάγματος της 30ής Δεκεμβρίου 2006, το οποίο ορίζει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει άδεια ασθενείας σε μια έγκυο γυναίκα, δηλαδή να καταβάλει παροχές μητρότητας εάν η ανικανότητα για η εργασία πραγματοποιείται εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης και η απόλυση έγινε για καλό λόγο. Οι καλοί λόγοι περιλαμβάνουν τη μετακίνηση, τη φροντίδα στενών συγγενών, εάν είναι άτομα με ειδικές ανάγκες στην ομάδα 1, αλλά η γυναίκα πρέπει να αναφέρει αυτούς τους λόγους στην επιστολή παραίτησης.
Βήμα 8
Το δεδουλευμένο επίδομα μητρότητας πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία υπολογισμού των παροχών για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Πολλαπλασιάστε το μέσο ημερήσιο ποσό με τον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στην άδεια ασθενείας. Πληρώστε το επίδομα με βάση το 100% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό.
