Η βασική ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών χορηγείται σε κάθε εργαζόμενο. Μπορείτε να πάρετε τις πρώτες διακοπές σας μετά την εργασία για έξι μήνες. Η διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Οι διακοπές εκδίδονται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών βάσει της παραγγελίας. Το ποσό της αμοιβής διακοπών υπολογίζεται από τα μέσα κέρδη και τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να πληρώσετε για τις οφειλόμενες διακοπές ή για να πληρώσετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπολογίζονται τα μέσα ημερήσια κέρδη για τον τελευταίο χρόνο, δηλαδή 12 μήνες. Για να γίνει αυτό, διαιρέστε το ποσό του δεδουλευμένου μισθού με 12. Διαιρέστε το σύνολο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών, που είναι 29,4. Στα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση χορηγείται άδεια μαζί με άδεια από την κύρια εργασία τους. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν έχει εργαστεί ακόμη 6 μήνες, μπορείτε να δώσετε άδεια εκ των προτέρων.
Βήμα 2
Η διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία παρέχει το δικαίωμα σε άδεια μετ 'αποδοχών, περιλαμβάνει τον χρόνο της πραγματικής εργασίας, καθώς και τον χρόνο εκτός της εργασίας, δηλαδή τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες δεν πληρώνονται, σε αντίθεση με τις αμειβόμενες διακοπές, αλλά η εργασία σε τέτοιες ημέρες αντισταθμίζεται από την αύξηση της αμοιβής ή από την παροχή άλλου χρόνου ανάπαυσης που δεν πληρώνεται. Κατά τη μέτρηση μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση και όταν εργάζεται σε διακοπές, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα για αδιάλειπτη ανάπαυση, αλλά σε αντάλλαγμα έχει την ευκαιρία να εργαστεί.
Βήμα 3
Ο υπάλληλος λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για τις διακοπές όταν αντικαθίσταται μέρος των διακοπών, δεδομένου ότι οι διακοπές είναι χρόνος πληρωμής ανάπαυσης. Δηλαδή, εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να χρησιμοποιήσει τις διακοπές, έλαβε την ίδια αμοιβή που θα είχε πληρωθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών. Εν προκειμένω, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν αναγνωρίζεται ως αποζημίωση για παραίτηση από το δικαίωμα σε διακοπές. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, η πληρωμή για εργασία σε αργίες και αργίες πρέπει να καταβάλλεται σε μεγαλύτερο ποσό. Για την ορθολογική χρήση των αργιών και των σαββατοκύριακων, η κυβέρνηση έχει το δικαίωμα να αναβάλει το σαββατοκύριακο σε άλλες ημέρες.
Βήμα 4
Η διάρκεια των διακοπών ποικίλλει ανάλογα με το εάν οι διακοπές εμπίπτουν στην περίοδο των διακοπών. Η διάρκεια των διακοπών δεν περιορίζεται από το μέγιστο όριο, οι διακοπές που εμπίπτουν στην περίοδο των διακοπών δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στις ημερολογιακές ημέρες των διακοπών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος βρισκόταν σε διακοπές από τις 2 Αυγούστου έως τις 15 Αυγούστου και το Σάββατο 7 Αυγούστου αναβάλλεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα - Παρασκευή 13 Αυγούστου, δεδομένου ότι η 12η Αυγούστου είναι αργία και πέφτει την Πέμπτη. Δηλαδή, μια μέρα πέφτει στην περίοδο διακοπών του υπαλλήλου - 12 Αυγούστου, η οποία είναι αργία και δεν περιλαμβάνεται στις ημερολογιακές διακοπές. Παρόλο που ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες, ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι 13. Η ημέρα που έχει προγραμματιστεί εκ νέου δεν μπορεί να επηρεάσει τη διάρκεια των διακοπών. Στην πραγματικότητα, ο εργαζόμενος θα απουσιάζει για 14 ημέρες, αλλά θα χρησιμοποιείται μόνο για 13 ημέρες. Επομένως, πληρώνονται 13 ημέρες διακοπών.
