Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία πληρωμής για την εκτέλεση καθηκόντων από ειδικούς εταιρειών, υπαλλήλους μεμονωμένων επιχειρηματιών κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς. Το ποσό της αμοιβής υπολογίζεται σύμφωνα με την εργασία, τη συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική πράξη που ισχύει στην επιχείρηση. Οι μισθοί των εργαζομένων για εργασία κατά τις διακοπές υπολογίζονται με διπλάσιο ποσοστό, αλλά αυτό ισχύει για τους επαγγελματίες που λαμβάνουν μισθό. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων σε κομμάτια.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - αριθμομηχανή;
- - ημερολόγιο παραγωγής ·
- - το πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την πρόσληψη ειδικών για μια θέση, καθορίστε τη διαδικασία αμοιβής κατά τις διακοπές (Σαββατοκύριακα) στο συμβόλαιο. Εάν δεν το λάβατε αυτό κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, συντάξτε μια συλλογική σύμβαση. Σημειώστε το ποσό της αμοιβής που καταβάλλεται στους υπαλλήλους για εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς. Εξετάστε τη γνώμη του προέδρου της συνδικαλιστικής οργάνωσης, εάν υπάρχει στην εταιρεία. Εξοικειώστε τους ειδικούς με την τοπική πράξη κατά της παραλαβής.
Βήμα 2
Με μια μορφή αμοιβής ανά τεμάχιο, υπολογίστε το ποσό των μισθών για την εκτέλεση καθηκόντων κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς με την ίδια ακολουθία όπως υπολογίζεται η αμοιβή για την εκτέλεση μιας εργασίας κατά τις εργάσιμες ημέρες. Εάν η συλλογική σύμβαση ορίζει ότι σε αυτούς τους υπαλλήλους αμείβεται ένα μπόνους για εργασία κατά τις διακοπές, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των προϊόντων με το μισθό, προσθέστε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής. Δώστε χρήματα στους υπαλλήλους.
Βήμα 3
Με τους μισθούς βάσει του χρόνου, το ποσό της αμοιβής εξαρτάται από τους καθιερωμένους κανόνες. Εάν η εργασία πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς, διπλασιάστε τους μισθούς για τις διακοπές. Όταν η εργασιακή λειτουργία εκτελείται το σαββατοκύριακο, λαμβάνεται εντός του μηνιαίου κανόνα, πληρώνεται σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης.
Βήμα 4
Η νομοθεσία ορίζει ότι δεν επιτρέπεται η μείωση των αποδοχών για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, καθώς αυτό θα αποτελούσε άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Είναι δυνατόν να ζητήσετε εργασία στις διακοπές μόνο εάν οι κανονικές περαιτέρω δραστηριότητες της επιχείρησης εξαρτώνται από την έξοδο ενός ειδικού. Το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί άλλες καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα σαββατοκύριακα.
Βήμα 5
Εάν οι διακοπές του υπαλλήλου πέφτουν στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς, παρατείνετε τις διακοπές του υπαλλήλου κατά τον αριθμό των ημερών. Λάβετε υπόψη ότι εάν καλέσετε έναν ειδικό για να εργαστείτε σε διακοπές, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή του, καθώς ο νομοθέτης έχει προβλέψει τιμωρία για παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
