Οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς προσθέτουν εργασία στους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού της επιχείρησης. Ειδικά εάν το αφεντικό αποφασίσει ότι οι υπάλληλοί του μπορούν να εργαστούν λίγο στις διακοπές, κάτι που, δυστυχώς, δεν είναι καθόλου ασυνήθιστο αυτές τις μέρες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να ορίσετε τις ημερομηνίες για τις αργίες της Πρωτοχρονιάς για υπαλλήλους οποιουδήποτε οργανισμού σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας, μπορείτε να εκδώσετε μια παραγγελία σε δωρεάν μορφή. Η παραγγελία υποδεικνύει τη διάρκεια των διακοπών και την ημερομηνία εξόδου της ομάδας για εργασία. Εάν μια ημέρα αργίας συμπίπτει με μία από τις αργίες, τότε η νόμιμη αργία μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τις διακοπές. Παρακαλώ σημειώστε: εάν ένας υπάλληλος έχει επίσημο μισθό, η παρουσία αργιών κατά το μήνα δεν επηρεάζει το ποσό του μισθού του.
Βήμα 2
Δείτε τους τελευταίους κανονισμούς της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση που η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει αργίες σε άλλες εργάσιμες ημέρες, εκδίδεται κανονιστική πράξη το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία της νέας αδείας.
Βήμα 3
Να θυμάστε ότι απαγορεύεται η προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιες περιπτώσεις μπορεί να περιλαμβάνουν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, ατυχήματα, στρατιωτικό νόμο. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει μια παραγγελία σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε διακοπές, εάν υπάρχει η συγκατάθεσή του και η συγκατάθεση της συνδικαλιστικής επιτροπής.
Βήμα 4
Εκδώστε μια παραγγελία, εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο και την συνδικαλιστική επιτροπή. Στη 2η παράγραφο του κειμένου της παραγγελίας, φροντίστε να δώσετε εντολή στο λογιστήριο να χρεώσει αυτόν τον υπάλληλο με διπλούς μισθούς για αυτές τις μέρες. Στην τρίτη παράγραφο της παραγγελίας, δώστε μια εντολή για να εξοικειωθείτε με τη σειρά του υπαλλήλου και της συνδικαλιστικής επιτροπής. Η παραγγελία εκδίδεται συνήθως σε 3 αντίγραφα στη φόρμα παραγγελίας του οργανισμού, το αργότερο ένα μήνα πριν από αυτήν την ημερομηνία.
Βήμα 5
Εάν ο οργανισμός σας έχει πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες, τότε στις αργίες, τις μη εργάσιμες ημέρες, οι εργαζόμενοι πρέπει να πάνε στη δουλειά εάν η βάρδια τους συμπίπτει με διακοπές.
Βήμα 6
Όταν ο χρονομετρητής λαμβάνει υπόψη τις εργάσιμες ημέρες τον Ιανουάριο, μια σημείωση "B" τίθεται κατά τις αργίες μόνο εάν όλοι οι υπάλληλοι έχουν ανάπαυση από την 1η Ιανουαρίου έως τις 10 Ιανουαρίου.
