Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πρότυπα για την αμοιβή των εργαζομένων εταιρειών κατά τη διάρκεια των διακοπών του Ιανουαρίου. Οι μισθοί στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς υπολογίζονται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς. Κατά την εκτέλεση εργατικής λειτουργίας στις διακοπές, η αμοιβή υπολογίζεται σε διπλό ποσό, αλλά υπάρχουν επιφυλάξεις στη νομοθεσία κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων που υπερβαίνουν τον μηνιαίο κανόνα.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - αριθμομηχανή;
- - ημερολόγιο παραγωγής ·
- - συλλογική σύμβαση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρτίστε μια συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη στην οποία καταγράφετε τη διαδικασία πληρωμής κατά τις αργίες, τα σαββατοκύριακα. Αναφέρετε το ύψος της αμοιβής όταν οι εργαζόμενοι φεύγουν για εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς Εξοικειωθείτε με όλους τους ειδικούς που εργάζονται στην εταιρεία σας με το έγγραφο.
Βήμα 2
Επιπλέον, επιτρέπεται η δημιουργία συνδικαλιστικής οργάνωσης στον οργανισμό σας, η εκλογή του ηγέτη του. Το τελευταίο που υπέγραψε τη συλλογική σύμβαση κατά την παραλαβή. Παρουσία συνδικάτου, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου προσώπου.
Βήμα 3
Κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς για υπαλλήλους, το ποσό της αμοιβής εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής. Εάν η επιχείρησή σας έχει μια φόρμα εργασίας, υπολογίστε το ποσό των μισθών για τις διακοπές στους υπαλλήλους σε διπλάσιο. Αυτό κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 4
Κατά την εκτέλεση εργατικής λειτουργίας κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς, η χρήση μισθών βάσει χρόνου εξαρτάται από το εάν έχει τηρηθεί ο μηνιαίος κανόνας που καθορίζεται για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Όταν πηγαίνετε στο χώρο εργασίας στις διακοπές, υπολογίστε το μισθό των εργαζομένων σε διπλάσιο ποσό, εάν η εκπλήρωση των καθηκόντων πραγματοποιείται πέραν του κανονικού.
Βήμα 5
Κατά την εκτέλεση καθηκόντων εργασίας στις αργίες της Πρωτοχρονιάς, υπολογίστε τον μισθό του υπαλλήλου σε ένα μόνο ποσό εάν η λειτουργία της εργασίας εκτελείται εντός του μηνιαίου κανόνα.
Βήμα 6
Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια, οι διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών της Πρωτοχρονιάς γίνονται με τον ίδιο τρόπο όπως σε μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τα μέσα κέρδη του εργαζομένου, καθώς και από τον αριθμό των ημερών αναπηρίας ή διακοπών.
Βήμα 7
Έχετε το δικαίωμα να δώσετε στον υπάλληλο που εργάστηκε στις διακοπές της Πρωτοχρονιάς επιπλέον ημέρες αδείας, οι οποίες δεν θα πληρωθούν στο μέλλον. Σε αυτήν την περίπτωση, πληρώστε σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή τον όγκο που πραγματοποιήθηκε σε διακοπές.
