Λόγω του μεγάλου αριθμού αργιών και αργιών τον πρώτο μήνα του έτους, συχνά τίθεται το ερώτημα πώς να πληρώσετε μισθούς τον Ιανουάριο. Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο μέσος μισθός των μισθωτών δεν μειώνεται τον Ιανουάριο, ακόμη και αν υπάρχουν λιγότερες ημέρες. Με άλλα λόγια, ο υπολογισμός του ποσού των μισθών θα πρέπει να γίνεται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η απουσία των ημερών, αλλά βασίζεται μόνο στον πραγματικό αριθμό των εργάσιμων ημερών ανά μήνα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για παράδειγμα, εάν το 2011 τον Ιανουάριο υπήρχαν 16 ημέρες και 15 εργάσιμες ημέρες, τότε για να υπολογίσετε το ημερήσιο ποσοστό στην περίπτωση αυτή, διαιρέστε τον μισθό του εργαζομένου με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών - 15. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί 15 ημέρες, θα πρέπει να λάβει ολόκληρο τον μισθό σας.
Βήμα 2
Στην περίπτωση των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθούς κομμάτι, θα εφαρμοστεί ένα ελαφρώς διαφορετικό σύστημα. Σε αντίθεση με εκείνους που εργάζονται με μισθό, ο μισθός των εργαζομένων εξαρτάται άμεσα από την παραγωγή. Από αυτή την άποψη, η αδυναμία εργασίας στις διακοπές οδηγεί σε μείωση των μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι, σύμφωνα με το άρθρο 112 του εργατικού κώδικα, δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ως αποζημίωση για απώλεια κερδών. Ο νόμος δεν ορίζει ούτε το μέγιστο ή το ελάχιστο ποσό αυτής της αμοιβής. Επομένως, πρέπει να υπολογίσετε την καθορισμένη πληρωμή σύμφωνα με μια συγκεκριμένη εσωτερική σύμβαση, συλλογική ή εργασιακή σύμβαση.
Βήμα 3
Το ποσό των εξόδων για την καταβολή αποζημίωσης για μη εργάσιμες ημέρες και αργίες πρέπει να αποδοθεί πλήρως στην κατηγορία του κόστους εργασίας (σύμφωνα με το άρθρο 112 του κώδικα εργασίας). Εάν η αναστολή της εργασίας είναι αδύνατη στις διακοπές (για παράδειγμα, σε διάφορους τύπους παραγωγής) για τεχνικούς, παραγωγικούς ή οργανωτικούς λόγους, οι εργαζόμενοι εργάζονται σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας χωρίς καμία αλλαγή. Η πληρωμή για μια εργάσιμη ημέρα, η οποία έπεσε το Σαββατοκύριακο, γίνεται με τον κανονικό τρόπο. Εάν ένας υπάλληλος βρεθεί στον χώρο εργασίας σε διακοπές, ο μισθός του είναι τουλάχιστον διπλάσιος. Το ακριβές ποσό πληρωμής εξαρτάται από την καθορισμένη παραγγελία στο χώρο εργασίας. Όλες οι αποχρώσεις πληρωμής σε τέτοιες περιπτώσεις καθορίζονται ειδικά σε κάθε επιχείρηση, η οποία υποδεικνύεται κατά τον υπολογισμό των μισθών στο πρόγραμμα "1C - Λογιστική".
