Η άδεια μητρότητας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο μια γυναίκα μπορεί να κάνει ένα διάλειμμα από τις εργάσιμες ημέρες και να αφιερώσει όλη της την προσοχή στο μωρό της. Το επίδομα που θα λάβει μια νεαρή μητέρα σε τακτική βάση εξαρτάται άμεσα από το ποσό του εισοδήματός της για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Τύποι πληρωμών μητρότητας και η εξάρτησή τους από τις αποδοχές
Μετά την άδεια μητρότητας, οι νέες μητέρες αναρωτιούνται συχνά ποια οφέλη δικαιούται σε αυτήν την περίπτωση, και ποιο θα είναι το μέγεθός τους. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι όλη η άδεια μητρότητας χωρίζεται σε διάφορα μέρη. Η πρώτη περίοδος διαρκεί ακριβώς 140 ημέρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να αυξηθεί ελαφρώς. Αυτός ο τύπος άδειας παρέχεται βάσει άδειας ασθενείας που προέρχεται από προγεννητική κλινική.
Το ποσό του επιδόματος όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας εξαρτάται άμεσα από το επίπεδο του εισοδήματός της για τα τελευταία 2 ημερολογιακά έτη. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα λάβει άδεια μητρότητας το 2014, τότε το εισόδημά της για το 2012 και το 2013 θα ληφθεί ως βάση για υπολογισμούς. Ακόμα κι αν η μέλλουσα μητέρα καθ 'όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν εργάστηκε για κάποιο χρονικό διάστημα ή ήταν σε άδεια ασθένειας, το ίδιο, κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, το συνολικό εισόδημα για 2 χρόνια διαιρείται με τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών, οι οποίες είναι 730.
Αυτό το επίδομα πρέπει να καταβληθεί κατ 'αποκοπή εντός 10 ημερών από τη μέλλουσα μητέρα που φέρνει άδεια για εργασία. Ως έσχατη λύση, τα χρήματα πρέπει να μεταφέρονται κατά την επόμενη κατανομή των μισθών σε όλους τους υπαλλήλους.
Μετά την αποφοίτησή της από την άδεια ασθενείας, μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να γράψει αίτηση για γονική άδεια για ένα παιδί έως 1, 5 ετών. Σε αυτήν την περίπτωση, το επίδομα θα εξαρτηθεί επίσης από το εισόδημα της γυναίκας για τα προηγούμενα 2 ημερολογιακά έτη. Η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ένα μηνιαίο χρηματικό ποσό ίσο με το 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών της.
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι τα μέσα επίπεδα μηνιαίου και μέσου ημερήσιου εισοδήματος για αυτούς τους δύο τύπους παροχών μπορεί να είναι διαφορετικά. Για το επίδομα για τη φροντίδα ενός μωρού, πρέπει να λάβετε υπόψη τα 2 ημερολογιακά έτη που προηγούνται της πραγματοποίησης αυτού του συγκεκριμένου τύπου διακοπών. Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα πήρε άδεια ασθενείας στα τέλη του 2013 και το παιδί της γεννήθηκε στις αρχές του 2014, τότε το 2011 και το 2012 θα ληφθούν για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας και το 2012 και το 2013 θα ληφθούν για τον υπολογισμό του μεταγενέστερη άδεια.
Εάν η μέλλουσα μητέρα δεν συμφωνεί με το ποσό των πληρωμών
Πρέπει να σημειωθεί ότι το μέγεθος όλων των χρηματικών πληρωμών που σχετίζονται με την αποχώρηση ενός εργαζομένου με άδεια μητρότητας θα εξαρτηθεί μόνο από το επίσημο μέρος του μισθού. Όσοι λαμβάνουν ένα μέρος της χρηματικής αμοιβής "σε φάκελο" θα πρέπει να προσπαθήσουν πολύ σκληρά για να πείσουν τον διευθυντή να πληρώσει ένα μέρος του επιδόματος που δεν περιλαμβανόταν στον επίσημο υπολογισμό.
Εάν η διοίκηση της εταιρείας αρνηθεί να κάνει παραχωρήσεις στον υπάλληλό της, μπορεί να αποδείξει την υπόθεσή της στο δικαστήριο, αλλά θα είναι αρκετά δύσκολο να το κάνει αυτό. Τα χρήματα που εκδίδονται "σε φάκελο" δεν περνούν σύμφωνα με τις επίσημες δηλώσεις. Εάν το σύνολο ή μέρος του εισοδήματος μιας γυναίκας δεν είχε φορολογηθεί, τότε η ασφαλιστική εταιρεία δεν θα αποζημιώσει τον εργοδότη για απώλειες που σχετίζονται με την πληρωμή των μισθών μητρότητας, επομένως είναι εξαιρετικά ασύμφορο να πληρώσετε παροχές με «γκρίζους» και «μαύρους» μισθούς.
Αφού το παιδί γίνει 1, 5 ετών, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να παρατείνει τις διακοπές της μέχρι τη στιγμή που το μωρό γίνει 3 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θα λάβει επίσης παροχές, αλλά το ποσό της δεν θα εξαρτηθεί από τα κέρδη της. Αυτό το ποσό είναι σταθερό και το ίδιο για όλους. Επί του παρόντος, το μέγεθός του είναι μόνο 50 ρούβλια το μήνα.
