Κάθε γυναίκα που ζει και εργάζεται στη Ρωσία έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας. Ταυτόχρονα, πρέπει να λάβει όλα τα οφέλη που οφείλονται στην περίπτωση αυτή εγκαίρως.
Όροι πληρωμής παροχών
Κατά την άδεια μητρότητας, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει τι είδους πληρωμές δικαιούται και πότε πρέπει να μεταφερθούν οι παροχές. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι όλη η άδεια μητρότητας χωρίζεται σε διάφορα μέρη, για καθένα από τα οποία παρέχονται διαφορετικές πληρωμές.
Κατά την περίοδο κύησης των 30 εβδομάδων, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει άδεια ασθενείας στην προγεννητική κλινική, την οποία πρέπει να υποβάλει στην εργασία ταυτόχρονα με την αίτηση άδειας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό της. Η άρρωστη άδεια εκδίδεται για περίοδο 140 ημερών. Σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού ή εάν γεννήθηκαν ταυτόχρονα αρκετά μωρά στον υπάλληλο, έχει το δικαίωμα να μην παρατείνει την άδεια ασθενείας.
Αυτός ο τύπος άδειας πρέπει να καταβληθεί εντός 10 ημερών από τη στιγμή που η γυναίκα έφερε άδεια ασθενείας στην εργασία. Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει τα χρήματα εντός αυτής της περιόδου, είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει όλα τα χρήματα το αργότερο την ημέρα της επόμενης πληρωμής των μισθών.
Οι μικρές εταιρείες ενδέχεται να μην έχουν τέτοιο ποσό κατά την υποβολή αίτησης, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής πρέπει να επικοινωνήσει με το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να καταβληθούν τα χρήματα απευθείας στον εργαζόμενο. Το επίδομα καταβάλλεται μία φορά και για τις 140 ημέρες των διακοπών. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών μιας γυναίκας για τα 2 προηγούμενα ημερολογιακά έτη.
Μετά την αποφοίτησή του από αναρρωτική άδεια, μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να γράψει αίτηση για άδεια για τη φροντίδα ενός μωρού έως 1, 5 ετών και να λάβει μηνιαίο επίδομα στο ποσό του 40% των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Αυτός ο τύπος πληρωμής σε μετρητά πρέπει να μεταφέρεται στον υπάλληλο κάθε μήνα την ίδια στιγμή που οι υπόλοιποι υπάλληλοι λαμβάνουν τους μισθούς τους.
Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει τις παροχές εγκαίρως
Μερικές φορές συμβαίνει ότι οι παροχές μητρότητας καθυστερούν σοβαρά ή δεν πρόκειται να καταβληθούν καθόλου. Για μια έγκυο γυναίκα ή μια νεαρή μητέρα, αυτό είναι πολύ άγχος. Αλλά πρέπει να γνωρίζει ότι ο νόμος είναι στο πλευρό της και μπορεί πάντα να υπερασπίζεται το δικαίωμά της να λαμβάνει παροχές.
Εάν τα χρήματα δεν καταβλήθηκαν εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου, ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό οδηγεί σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Εάν ο εργοδότης αρνείται πεισματικά να πληρώσει παροχές, η γυναίκα μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Ταυτόχρονα, έχει το πλήρες δικαίωμα αποζημίωσης για ηθική βλάβη και επανυπολογισμό του οφειλόμενου ποσού σύμφωνα με το επιτόκιο αναχρηματοδότησης.
Εάν οι παροχές δεν καταβληθούν για 3 ή περισσότερους μήνες, τότε ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Επί του παρόντος, τέτοιες ενέργειες του επικεφαλής μπορεί να συνεπάγονται ποινική ευθύνη.
