Κατά τη σύναψη συμφωνίας εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, καθορίζεται η διαδικασία πληρωμής των μισθών. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου ο εργοδότης, για έναν ή τον άλλο λόγο, είναι ανίκανος ή απρόθυμος να πληρώσει έγκαιρα για την εργασία κάποιου άλλου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει πολλές δυνατότητες να προστατεύσει τα δικαιώματά του.
Απαραίτητη
- - το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - έναν υπολογιστή με πρόσβαση στο Διαδίκτυο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Περιμένετε μέχρι να περάσει η περίοδος που ορίζεται στη σύμβαση 15 ημέρες. Μόνο από αυτήν τη στιγμή μπορείτε να ξεκινήσετε ενεργές ενέργειες. Έχετε το δικαίωμα να μην πάτε στη δουλειά, αλλά πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον εργοδότη σας. Αυτό προβλέπεται στο άρθρο 142 του εργατικού κώδικα. Από αυτήν τη στιγμή και μετά, μπορείτε να οργανώσετε μια απεργία, αλλά μην ξεχάσετε να εξοικειωθείτε πρώτα με το άρθρο 409 του Εργατικού Κώδικα, καθώς και το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης όπου υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή ένωση εργαζομένων μπορεί να υποβάλει αίτηση στην επιτροπή εργατικών διαφορών. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τέτοιες προμήθειες περιλαμβάνουν εκπροσώπους τόσο της διοίκησης της επιχείρησης όσο και των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι εκλέγουν τους εκπροσώπους τους και η διοίκηση τους διορίζει. Ο όρος για την αίτηση σε μια τέτοια προμήθεια είναι 3 μήνες αφού ο υπάλληλος μάθει ότι παραβιάστηκαν τα δικαιώματά του. Η απόφαση αυτού του σώματος είναι δεσμευτική και από τις δύο πλευρές. Εάν, ωστόσο, ο εργοδότης δεν το εκπληρώσει, στον υπάλληλο εκδίδεται ένα έγγραφο με το οποίο μπορεί να επικοινωνήσει με την υπηρεσία επιμελητή. Η επιτροπή εργασιακών διαφορών πρέπει να εξετάσει την ένσταση εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής και 3 ημέρες δίνονται για εκτέλεση.
Βήμα 3
Εάν δεν υπάρχει επιτροπή εργασιακών διαφορών στην επιχείρηση, επικοινωνήστε με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Οι ευθύνες αυτού του οργανισμού περιλαμβάνουν την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων που σχετίζονται με την πληρωμή των μισθών. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της επίσημης ιστοσελίδας, όπου υπάρχει ηλεκτρονική λήψη.
Βήμα 4
Η εισαγγελία μπορεί επίσης να βοηθήσει έναν υπάλληλο του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί. Υποβάλλεται καταγγελία εάν η πληρωμή έχει καθυστερήσει 2 μήνες. Αυτό μπορεί να γίνει επικοινωνώντας απευθείας με το γραφείο του τοπικού εισαγγελέα, καθώς και μέσω της ηλεκτρονικής λήψης. Η εισαγγελία πρέπει να υποχρεώσει τον εργοδότη να πληρώσει το χρέος. Διαφορετικά, ξεκινά μια νομική διαδικασία, την οποία συνήθως χάνει ο εργοδότης που την επέβαλε πρόστιμο. Ακολουθεί δικαστική απόφαση και, σε περίπτωση μη εκτέλεσης, αρχίζει η διαδικασία εκτέλεσης.
Βήμα 5
Ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να κινήσει τη δικαστική διαδικασία, ακόμη και αν ο μισθός καθυστερήσει μόνο μία ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να υποβάλετε αξίωση σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας. Η αξίωση γράφεται σε ελεύθερη μορφή, αλλά είναι απαραίτητο να αναφερθούν με σαφήνεια και σαφήνεια όλες οι περιστάσεις της υπόθεσης.
