Τα αφεντικά δεν είναι πάντα τέλεια, ωστόσο, αν λέτε ότι δεν είστε κολακευτικοί για τον πρώην εργοδότη σας όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, αυτό είναι απίθανο να είναι ένα πλεονέκτημα για εσάς. Κάποιος μπορεί να μιλήσει για το παρελθόν τόπο εργασίας είτε καλά είτε τίποτα. Υπάρχουν πολλές οδηγίες για το τι να πείτε για έναν προηγούμενο ηγέτη με τον οποίο δεν έχετε βρει κοινό έδαφος.
Κατά τη συνέντευξη, πιθανότατα θα σας ζητηθεί να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους αποχωρήσατε από την προηγούμενη εργασία σας. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων την απάντηση. Το πώς θα παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως φιλονικία ή έναν καλό ειδικό θα εξαρτηθεί από αυτό.
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, δεν χρειάζεται να πείτε τις ακόλουθες φράσεις:
- όλοι με ζήλευαν.
- το αφεντικό πήρε την πίστη μου για τον εαυτό του
Στη συνέντευξη, είναι καλύτερο να το πείτε:
- Ένιωσα περιορισμένος σε αυτόν τον οργανισμό, θα ήθελα να συμμετάσχω σε μεγαλύτερα έργα.
- Είμαι ευγνώμων στον ηγέτη και τους συναδέλφους για όσα έμαθα από αυτούς.
Μια τέτοια απάντηση θα δείξει ότι αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους με σεβασμό και είστε έτοιμοι να αναπτυχθείτε επαγγελματικά.
Εάν η κατάσταση είναι πραγματικά δύσκολη - το αφεντικό συμπεριφέρθηκε ανεπαρκώς, ήταν αλκοολικός, ο μισθός δεν καταβλήθηκε εγκαίρως, σε αυτήν την περίπτωση είναι καλύτερα να μιλήσετε για τα γεγονότα χωρίς να τα βάψετε με συναισθήματα. Δηλαδή, θα ήταν σκόπιμο να πούμε για καθυστερήσεις μισθών. Και είναι λάθος του διευθυντή σε αυτό - αυτή είναι η κερδοσκοπία σας, η οποία δεν πρέπει να αναφέρεται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
Μιλώντας για τον αλκοολισμό ενός πρώην αφεντικού μπορεί να θεωρηθεί κουτσομπολιό, οπότε δεν πρέπει να το συζητάτε στη συνέντευξη.
Οι λόγοι απόλυσης από προηγούμενη θέση εργασίας εξηγούνται από τα ακόλουθα γεγονότα: μείωση προσωπικού, πτώχευση εταιρείας, «γκρίζος» μισθός.
Δεν χρειάζεται να αξιολογήσετε τον πρώην εργοδότη εξηγώντας τους λόγους της απόλυσης. Για παράδειγμα, αντί της φράσης "αυτό είναι ένα ημι-εγκληματικό γραφείο που διενεργεί λογιστική διπλής εισόδου", θα ήταν σκόπιμο να πούμε "στη συνέντευξη ότι υποσχέθηκαν έναν εντελώς" λευκό "μισθό, αλλά στην πραγματικότητα, μέρος του ποσού δόθηκε σε φάκελο."
Πριν από τη συνέντευξη, σκεφτείτε τι είδους άτομα που αναζητούν εργασία θα προσλάβατε εάν προσλάβατε προσωπικό. Σίγουρα, θα προτιμούσατε έναν θετικό νου υποψήφιο, και όχι έναν από τον οποίο προέρχονται πολλές κριτικές.
