Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Το αποκτά αυτό αμέσως μετά από έξι μήνες συνεχούς υπηρεσίας, αλλά μπορεί να δοθεί άδεια νωρίτερα - με τη συμφωνία και των δύο μερών.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν άδεια μετ 'αποδοχών βάσει των μέσων αποδοχών και της διάρκειας υπηρεσίας. Η διάρκεια της προβλεπόμενης ανάπαυσης για ένα ημερολογιακό έτος είναι 28 ημέρες. Αυτός ο αριθμός μπορεί να αυξηθεί σε ορισμένες περιπτώσεις, οι οποίες αναφέρονται επίσης στην κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, όταν εργάζεστε με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας ή όταν εργάζεστε στον Άπω Βορρά.
Κατά τον υπολογισμό της διάρκειας της άδειας, απουσιάζει χωρίς απουσία από τον συνολικό αριθμό, ο χρόνος για τη φροντίδα των διακοπών. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, αφαιρέστε την υλική βοήθεια, τις πληρωμές άδειας ασθενείας και την αμοιβή από το συνολικό ποσό.
Κατά κανόνα, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις διακοπές δύο εβδομάδες πριν ξεκινήσει. Η άδεια πρέπει να καταβληθεί το αργότερο τρεις ημέρες πριν φύγει για την προβλεπόμενη ανάπαυση. Ο φόρος εισοδήματος πρέπει να καταβληθεί στον προϋπολογισμό από το ποσό της αμοιβής διακοπών - 13%, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά την περίοδο που ο εργαζόμενος πήγε σε διακοπές.
Εάν η αμοιβή διακοπών δεν εκδοθεί εγκαίρως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αναβολή των διακοπών σε οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Εάν δεν το θέλει αυτό, τότε αξίζει να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας και να γράψετε μια δήλωση με καταγγελία. Ο διευθυντής θα αναγκαστεί να πληρώσει πρόστιμο, θα είναι επίσης υποχρεωμένος να σας πληρώσει για διακοπές και τόκους για μη πληρωμή, οι οποίοι υπολογίζονται με βάση το ποσοστό αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσίας (1/300 μέρος).
Εάν ο υπάλληλος παραιτηθεί από το δικαίωμα άδειας, πρέπει να τον αποζημιώσετε για το σύνολο των αχρησιμοποίητων διακοπών. Υπολογίζεται επίσης με βάση την αρχαιότητα και τα μέσα κέρδη. Το ποσό της αποζημίωσης καταβάλλεται μετά την παραλαβή της αίτησης από τον υπάλληλο. Επίσης, αυτή η πληρωμή καταβάλλεται κατά την απόλυση του υπαλλήλου, στην περίπτωση αυτή, τα χρήματα εκδίδονται την τελευταία ημέρα της εργασίας.
