Σύμφωνα με το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται σε όλους τους υπαλλήλους ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Η διαδικασία πληρωμής, ο χρόνος χορήγησης άδειας ρυθμίζεται επίσης από τον Κώδικα Εργασίας. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο υπάλληλος διατηρεί όχι μόνο τα μέσα κέρδη, αλλά και τον τόπο εργασίας. Εάν η εργασία στο χώρο εργασίας είναι επιβλαβής, επικίνδυνη, αγχωτική, πληρώνονται επιπλέον ημέρες διακοπών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αμοιβή διακοπών πρέπει να καταβληθεί τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Εάν αυτές οι μέρες πέφτουν τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες, οι πληρωμές πρέπει να γίνουν την προηγούμενη ημέρα. Σε περίπτωση καθυστέρησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις διακοπές ανά πάσα στιγμή για αυτόν ή να λάβει αποζημίωση από τον εργοδότη στο ποσό του 1/300 της αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε καθυστερημένη ημέρα πληρωμής.
Βήμα 2
28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών μπορούν να χωριστούν σε δύο ή τρία μέρη, αλλά μία από αυτές πρέπει να έχει διάρκεια 14 ημερολογιακών ημερών.
Βήμα 3
Η αποζημίωση για διακοπές μπορεί να επιτευχθεί μόνο για τις ημέρες που υπερβαίνουν τις καθορισμένες 28 ημερολογιακές ημέρες, αν και στην πράξη όλα συμβαίνουν πολύ διαφορετικά. Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να λάβει αμοιβή διακοπών και να συνεχίσει να εργάζεται, πρέπει να γράψει μια αίτηση και να την υποβάλει στον εργοδότη για εξέταση.
Βήμα 4
Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή αμοιβών διακοπών, πρέπει να καθοδηγηθείτε από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922. Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται για 12 μήνες. Το συνολικό ποσό περιλαμβάνει όλα τα χρήματα που εισπράχθηκαν από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος. Τα ποσά που λαμβάνονται για κοινωνικές παροχές και εφάπαξ πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στα συνολικά κέρδη. Το συνολικό ποσό πρέπει να διαιρεθεί με 12 και 29, 4. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι πληρωμή για μία ημέρα διακοπών.
Βήμα 5
Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε εσωτερικές νομικές πράξεις ή σε συλλογική σύμβαση μιας επιχείρησης, μπορεί να καθοριστεί διαφορετική περίοδος διακανονισμού για την πληρωμή για διακοπές. Αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας εάν ο υπολογισμός δείχνει ότι το μέσο ημερήσιο ποσό πληρωμής για μία ημέρα διακοπών δεν είναι μικρότερο από αυτό που θα βασίζεται στην περίοδο υπολογισμού των 12 μηνών.
Βήμα 6
Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει τη χορήγηση τακτικής άδειας μετ 'αποδοχών σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για 6 μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπολογισμός πραγματοποιείται προσθέτοντας ολόκληρο το ποσό που πραγματικά κερδίσατε, από το οποίο παρακρατήθηκαν οι φόροι. Ο αριθμός που προκύπτει πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας και διαιρούμενος με 29, 4. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι η πληρωμή μιας ημέρας διακοπών.
