Οι πληρωμές διακοπών πραγματοποιούνται ετησίως σε κάθε εργαζόμενο που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας. Η ελάχιστη άδεια είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης, ο εργαζόμενος διατηρεί τη δουλειά του και καταβάλλεται ο μέσος μισθός, ο οποίος πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο μέσος μισθός υπολογίζεται από το συνολικό ποσό των αποδοχών τους 12 μήνες πριν από τις διακοπές. Το συνολικό ποσό του υπολογισμού περιλαμβάνει όλα τα χρήματα που εισπράχθηκαν από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος εισοδήματος. Τα ποσά που λαμβάνονται για κοινωνικές παροχές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Το σύνολο πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στο δεδομένο έτος χρέωσης. Ανεξάρτητα από το αν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια εβδομάδα πέντε ημερών ή σε μια εβδομάδα έξι ημερών, οι εργάσιμες ημέρες υπολογίζονται σε μια εβδομάδα εργασίας έξι ημερών. Το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος δεν έχει επεξεργαστεί πλήρως την περίοδο χρέωσης, υπάρχουν πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία, τότε πρέπει να προστεθούν όλα τα ποσά που κερδίστηκαν για τα οποία χρεώθηκαν φόροι, διαιρούμενο με 12 και με τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα, κατά 29, 4. Το αποτέλεσμα που επιτυγχάνεται πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.
Βήμα 3
Οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να κάνει άλλες αμειβόμενες διακοπές, έχοντας εργαστεί στην επιχείρηση για 6 μήνες. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληρωμές θα εξαρτηθούν από το αν ο υπάλληλος είχε πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία ή εργάστηκε ολόκληρη η περίοδος εργασίας. Εάν ολόκληρη η περίοδος χρέωσης έχει επεξεργαστεί πλήρως, τότε όλα τα κέρδη που προστίθενται προστίθενται και διαιρούνται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά την περίοδο χρέωσης, η οποία θα πρέπει να μετράται σε μια εργάσιμη εβδομάδα έξι ημερών. Εάν για 6 μήνες υπήρχαν πιστοποιητικά ανικανότητας προς εργασία, τότε πρέπει να προσθέσετε τα ποσά που ελήφθησαν από τα οποία παρακρατήθηκε ο φόρος, διαιρούμενο με 6 και διαιρούμενο με 29, 4. Το αποτέλεσμα που αποκτήθηκε πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει σε έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί για 6 μήνες σε διακοπές για ολόκληρο το έτος. Εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει χωρίς να ολοκληρώσει τον προβλεπόμενο χρόνο, τότε οι υπερωμισμένες ημέρες διακοπών πρέπει να αφαιρεθούν από το ποσό υπολογισμού.
Βήμα 4
Οι πληρωμές για διακοπές, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, πρέπει να γίνουν τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές. Ο επόμενος μισθός δεν συνδέεται με πληρωμές διακοπών, οπότε μπορεί να καταβληθεί σε εύθετο χρόνο.
